十一五干部工作思考“十一五”时期是经济社会发展的关键时期，科学发展、率先发展、和谐发展是历史的选择，时代的要求。努力建设高素质领导干部队伍，为实现“十一五”规划目标提供坚强有力的组织保证和人才支撑，是各级党委及其组织部门的政治责任和历史使命。面对新形势新任务新要求，我们必须不断创新工作理念，创新工作机制，创新工作方法，使干部工作始终围绕着发展，始终服务于发展，始终致力于促进发展。一、干部工作要始终把围绕发展选干部作为核心理念，始终坚持为发展配干部的用人导向，把按发展的要求选优配强领导干部作为最高价值取向。1、确立围绕发展选干部的工作理念。加强高素质领导干部队伍建设，首先必须确立围绕发展、服务发展、促进发展的干部工作新理念。干部工作要始终坚持与时俱进、推动率先发展的观念，坚持为经济建设服务、推动科学发展的观念，坚持以人为本、推动和谐发展的观念。做到用发展的目标来确定选人用人标准，用发展的要求来创新选人用人机制，用发展的业绩来决定干部的升降留转。要进一步解放思想，坚决破除一切不利于优秀人才脱颖而出的陈旧观念，坚决改革一切不利于优秀人才脱颖而出的制度体制，以注重实绩、注重能力、鼓励竞争，来调动优秀人才的积极性，大胆培养、选拔、奖励政治上靠得住、发展上有本事、工作上有业绩、群众信得过的干部，形成按发展要求选干部、以发展业绩用干部的鲜明用人导向，形成人心思进、人才辈出的良好局面，推动形成尊重人才、崇尚先进的价值取向。2、创新围绕发展选人用人的工作机制体制。要严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照中央“5十1”文件精神，继续推进和不断深化干部人事制度改革，不断创新选人用人的机制和体制。要继续坚持扩大民主的方向，不断拓宽识人视野；继续开展公开选拔、公推公选、竞争上岗等工作，不断创新选人用人方式；充分引入竞争机制，不拘一格选人才，畅通选人用人渠道。应着重抓住四个关键。一要逐步完善首提第1页共5页责任制，把好干部的初始提名关；二要继续探索和实践新的干部选拔方式，把好选人关；三要引入新理念、新技术和新手段，不断完善干部考察工作，把好干部考察关；四要探索建立领导班子和领导干部业绩考核新标准，完善评价激励机制，把好干部的考核评价关。按照发展的要求，着力构建民主公开、竞争择优的干部选拔任用新机制。3、形成围绕发展不断优化配置领导班子的工作格局。要根据“十一五”期间经济社会发展的目标、任务和要求，要认真研究制定组织工作“十一五”规划，其中，应包括党政领导班子建设规划、干部教育培训规划、人才工作规划和党的基层组织建设规划等，对干部的培养、选配、教育、管理，以及领导班子建设确定具体的目标、要求和措施。应根据每一阶段发展的具体任务和要求，加大干部交流选配的力度。通过促进和加强地区与地区之间、地区与部门之间、部门与部门之间、机关与基层之间干部的合理有序流动，不仅要优化领导班子知识、专业、年龄等方面的结构，还要注重干部气质、性格、潜在能力的优势互补。要把地区党政领导班子、综合职能部门的领导班子、党政“一把手”作为配优配强的重点；要加强对领导班子和领导干部的考察考核，不断完善领导干部退出机制，对不适应发展要求的领导班子和领导干部采取有效措施适时加以调整，有效推进干部能上能下，不断增强领导班子的整体功能。二、干部工作要始终把建立符合科学发展观和正确政绩观要求的领导干部考核评价标准作为重点，注重培育和强化领导干部先进的任职观，牢固确立起以发展论英雄的激励导向。1、把建立领导干部岗位职责规范作为突破。要建立符合科学发展观和正确政绩观要求的领导干部政绩考核评价标准，首先必须把建立领导干部岗位职责规范作为基础和前提。因此，要根据中央《深化干部人事制度改革纲要》和省委深化干部人事制度改革《意见》的要求，着手开展建立党政领导干部岗位职责规范工作，根据能力建设和岗位任职要求，逐步建立以岗位职责、工作职权、资格条件、素质标准和能力要求为主要内容的各类领导职位岗位职责规范。对照岗位职责规范，加大对领导干部履行岗位职责情况的日...
