专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:工作差异原理B:人岗匹配原理C:环境差异原理D:个体差异原理答案：A2.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:明确性原则B:针对性原则C:科学性原则D:通用性原则答案：D3.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:首因B:投射C:对比D:光环答案：D专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的关系人B:集体合同的当事人C:经营者D:所有者答案：A5.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理对象B:人力资源管理目标C:人力资源管理概念D:人力资源管理活动答案：D6.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的生理开发B:人力资源的创新能力开发C:人力资源的伦理开发D:人力资源的心理开发答案：C7.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:模糊量化B:当量量化C:类别量化D:等距量化答案：B专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:128元B:160元C:140元D:260元答案：C9.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的合理性B:确保人力资源费用预算的科学性C:确保人力资源费用预算的准确性D:确保人力资源费用预算的可比性答案：B10.劳动力市场的客体是（）。A:劳动力的所有者B:劳动者的劳动力C:社会劳动力资源D:使用劳动者的企业答案：B11.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:技术性B:重复性C:工艺性D:辅助性专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能分解B:职能调整C:职能分析D:职能规划答案：C13.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:规定型辅导B:方向型辅导C:鼓励型辅导D:指示型辅导答案：A14.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织理论研究组织运行的全部问题答案：A15.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:结果性效标B:行为性效标C:特征性效标D:品质性效标答案：B专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:德尔菲法B:经验判别法C:主观经验法D:层次分析法答案：B17.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45301B:45306C:45297D:45303答案：D18.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:1人B:20人C:10人D:5人答案：C19.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人员供求达到协调平衡B:人力资源系统设计C:人力资源供给预测D:人力资源需求预测专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:扩大地区战略B:纵向整合战略C:增大数量战略D:多种经营战略答案：B21.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:多维立体组织B:模拟分权制C:流程型D:矩阵制答案：B22.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:直...
