专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（基础题）第I部分单选题（50题）1.360度考评的优点不包括A:考评信息较为全面B:效度高、误差小C:成本低、耗时短D:考评结果较为客观答案：C2.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:岗等C:岗级D:职等答案：A3.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:对比效应B:近因相似效应C:感情效应D:以点概面效应答案：D专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:保持评价过程适时性B:不能集中评价C:信息安全性隐患D:节省评价成本答案：C5.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:多维立体组织模式B:直线职能制模式C:矩阵组织模式D:事业部制模式答案：B6.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:劳动者技能水平偏低B:劳动者薪酬水平不稳定C:可能出现劳动者频繁跳槽问题D:可能出现的劳动歧视问题答案：D7.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:行为性问题B:压力性问题C:经验性问题D:知识性问题答案：A专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:综合型D:结果导向型答案：D9.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:模拟分权制B:矩阵制C:流程型D:多维立体组织答案：A10.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:感觉B:态度C:认知D:智慧答案：B11.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:②③①B:③②①C:③①②D:②①③专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分折法B:计算机模型法C:经济计量模型法D:定员定额分析法?答案：C13.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从下而上法B:从上而下法C:薪酬调整D:薪酬计划答案：A14.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬制度管理B:薪酬预算管理C:薪酬结构管理D:薪酬日常管理答案：D15.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:决策人员不是唯一的B:提高了决策的主观性C:决策人员的来源广泛D:运用了运筹学的原理答案：B16.企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会组织B:高层管理组织规范C:企业章程D:人事制度答案：D17.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:择业信用B:岗位责任信用C:工作负责信用D:离职信用答案：C18.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：C19.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:服务规范专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:技术标准C:操作规范D:安全规范答案：B20.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:行为性效标B:特征性效标C:品质...
