广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【突破训练】VIP免费

专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.人员招聘信息不包括（）。A:空缺岗位B:工作提纲C:任职资格D:工作描述答案：B2.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬预算B:薪酬设计C:薪酬支付D:薪酬调整答案：B3.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质B:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的C:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：D专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动合同B:劳动关系C:劳动法D:法律渊源答案：D5.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:排列法B:评分法C:因素比较法D:分类法答案：B6.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以行为为导向B:以工作为导向C:以技能为导向D:以绩效为导向答案：C7.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:愈小B:愈大C:不确定D:不变答案：A专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.5B:0.25C:0.75D:0.9答案：A9.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:单向劝导式面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:双向倾听式面谈答案：D10.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:薪酬档次B:浮动幅度C:薪酬差距D:等级重叠答案：D11.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制D:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式答案：D12.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:上报B:治疗C:解聘D:转岗答案：B13.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言目标明确B:发言的形式和特点C:发言的影响D:发言内容答案：A14.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:个体差异原理C:工作差异原理D:环境差异原理答案：C15.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映B:把建议写成书面报告，再次向领导推荐C:以后再也不提出意见或建议了D:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止答案：B16.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有大局意识B:要有慎微意识C:要有风险意识D:要有法律意识答案：C17.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:聘请专职的培训师B:从本企业人力资源部培训师挑选C:大中专院校聘请教师D:从顾问公司聘请培训顾问答案：B18.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试大纲》B:《考试分析》C:《考试预测》D:《考试指导》答案：A专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.群体决策的优点是()。A:能增加决策的可接受性B:对决策结果的责任清晰C:群体讨论时不易产生个人倾向D:要比个体决策需要更少的时间答案：A20.工作岗位设计的基本方法不包括()A:方法研究技术B:工效学的方法...