专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:服务市场B:商品市场C:金融市场D:技术市场答案：A2.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:专业技能B:协调技能C:人文技能D:理念技能答案：C3.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:防重于治B:以人为本C:预防为主D:安全第一答案：D专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:管理游戏B:实务作业C:个人报告D:个人测验答案：B5.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于企业统一指挥和领导B:有利于领导集中力量抓重大问题C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于调动下级的积极主动性答案：A6.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升时间B:晋升条件C:晋升预案D:晋升比率答案：C7.绩效反馈的主要目的是()。A:提供更好的工作方法B:指出员工的不足C:激励员工D:改进绩效专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.评价中心方法不包括()。A:结构化面试B:无领导小组讨论C:案例分析D:公文筐测试答案：A9.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:绩效工资B:岗位工资C:能力工资D:技术工资答案：A10.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.15B:0.75C:0.5D:0.05答案：A11.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:行为观察法B:目标管理法C:强制分布法专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:关键事件法答案：C12.现代培训活动的首要环节是()。A:设计培训计划B:确定培训范围C:确定培训目标D:分析培训需求答案：D13.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:下线C:标准线D:基准线答案：B14.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效沟通B:绩效考评C:绩效计划D:绩效诊断答案：B15.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距B:绩效差距分析是一种全面分析方法C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方答案：B16.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:组织的权、责结构B:组织信息控制C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：B17.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:法人B:组织C:智力成果D:权力义务答案：C18.（）是一般能力测评的方式。A:个别智力测评B:操作能力测评C:创造力测评D:文书能力测评答案：A19.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商制度B:工资集体协商C:工资协议D:工资指导线制度专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:对评价者和测评标准的要求较高B:应聘者的表现易受同组成员影响C:题目的质量影响测评的质量D:被评价者的行为没有伪装的可能答案：D21.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45323B:45292C:45301D:45296答案：D22.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:动态性B:多因性C:发展性D:多维性答案：C23.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:协商B:仲裁C:诉讼D:调...
