专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:计件工作时间B:工作时间C:标准工作时间D:综合计算工作时间答案：C2.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:职组C:职门D:岗等答案：B3.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:福利B:津贴C:奖金D:基本工资答案：C专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:上报B:解聘C:治疗D:转岗答案：C5.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程结束时B:课程开始时C:培训结束半年或一年以后D:培训结束三个月或半年以后答案：D6.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益答案：D7.培训课程设计的基本要求是（）。A:进行人力资源开发B:体现现代系统理论基本原理C:满足企业员工需求D:体现成年人的认知规律答案：D8.下列关于360度考评的表述,正确的是()。专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:不利于强化企业的核心价值观B:阻碍管理者与员工的双向交流C:具有全方位、多角度的特点D:以工作产出为导向答案：C9.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:学员的单位主管B:培训教师C:学员的直接主管D:培训单位答案：A10.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:光环效应B:投射效应C:刻板印象D:首因效应答案：C11.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力供求B:劳动力需求C:劳动力供给量D:劳动力需求量答案：D专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础B:集体合同的法律效力等同于劳动合同C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力答案：B13.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职等B:职门C:职组D:职系答案：C14.以下不属于劳动保障法的是()。A:工作时间法B:促进就业法C:社会保险法D:劳动福利法答案：A15.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:离散分析B:频率分析法C:趋中趋势分析D:数据排列法答案：B专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:金融市场B:服务市场C:商品市场D:技术市场答案：B17.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:第一印象B:晕轮效应C:首因效应D:近因效应答案：B18.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:发展B:调节C:控制D:服务答案：A19.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:比率量表B:等级量表C:名称量表D:等距量表答案：D专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性B:劳动关系具有平等性和隶属性C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系就是指劳动法律关系答案：D21.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬级差B:薪酬等级C:薪酬浮动幅度D:薪酬档次答案：B22.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:动态组织设计理论包含静态组织设...
