专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效总结面谈C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：D2.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征B:外貌特征C:胜任特征D:心里特征答案：C3.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:基本工资B:福利C:津贴专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:奖金答案：D4.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:②①③B:③②①C:①③②D:①②③答案：D5.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:劳动成果B:实际产出C:计划产出D:工作成果答案：B6.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:劳动派遣用工是企业用工的补充形式B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬答案：B7.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45294B:45295专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:45293D:45296答案：A8.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:避免和他接触B:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进C:敢于批评他，表达自己的真诚愿望D:绝不会指出他的缺点答案：B9.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:外部公平性C:内部竞争性D:内部答案：B10.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程目标B:课程模式C:培训课程设计D:课程评价答案：C11.员个素质测评过程的核心阶段是()A:准备阶段B:实施阶段专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:调整阶段D:评估阶段答案：B12.培训课程设计的基本要求是()A:满足员工自身要求B:结合现代系统理论C:适应企业发展需要D:体现成年人的认知规律答案：D13.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:管理制度B:技术规范C:行为规范D:结构制度答案：D14.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:惯性原理B:相关性原理C:相似性原理D:系统原理答案：D15.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:乐意把单位的事情讲给他们听D:简要说说单位里的事情答案：C16.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：B17.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策的环境B:决策的性质C:决策者所需具备的能力D:决策对各职能的影响面答案：A18.资源的有限性称为资源的（）。A:有效性B:竞争性C:增值性D:稀缺性答案：D19.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:至少5名专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:最多5名C:最多3名D:至少3名答案：D20.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:没有注意过B:关闭电灯C:多数情况下会关闭电灯D:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了答案：B21...
