甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及1套参考答案VIP免费

专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及1套参考答案第I部分单选题（50题）1.职业化的中间层次是()A:职业化语言B:职业化习C:职业化理想D:职业化技能答案：D2.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:摩擦性失业B:结构性失业C:季节性失业D:技术性失业答案：A3.考量员工个人特质的效标属于（）。A:品质性效标B:行为性效标C:结果性效标D:特征性效标答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:20B:5C:10D:15答案：D5.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:技能成果B:绩效成果C:认知成果D:情感成果答案：B6.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:模拟分权制B:矩阵制C:直线职能制D:直线制答案：A7.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:计划、有序B:经济、适用C:经济、高效D:实用、有序专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③②④①B:④③②①C:③②①④D:③④②①答案：D9.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:对比效应B:第一印象C:晕轮效应D:录用压力答案：B10.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:具有国家强制性B:内容是权力和义务C:平等性和隶属性D:它是一种双务关系答案：C11.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:它是描述数据集中趋势的指标B:算术平均数和标准差都属于集中量数C:它可以说明一组数据的某项特征D:可以用它进行几组数据间的比较专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:工伤保险费B:工伤认定、评残费用C:医疗保险费D:劳动安全卫生教育培训经费答案：C13.人际关系发展的第一阶段是()A:选择或定向阶段B:加强阶段C:融合阶段D:试验和探索阶段答案：A14.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期一B:星期五C:周末D:星期四答案：D15.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:工作抽样B:专家评定C:现场观察D:员工访谈答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:15日B:10日C:3日D:5日答案：D17.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障B:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障C:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体D:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系答案：B18.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系主体具有不特定性B:劳务关系双方当事人的法律地位平等C:工作风险一般由双方当事人承担D:劳务关系的内容具有广泛性特征答案：C19.个体的沟通风格不包括（）。A:自我暴露型B:自我中心型C:自我保护型D:自我实现型答案：B专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低预期收益B:最低成本C:最低预期成本D:最低收益答案：A21.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:卖断B:特许经营C:分包D:低成本答案：D22.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资指导线B:工资协议C:工资集体协商D:工资基准线答案：B23.员工的（）同时与企业的...