专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:薪资C:薪金D:工资答案：D2.劳动争议的标的不包括（）。A:工资奖金发放B:税后利润审计C:补充保险实施D:工伤伤残鉴定答案：B3.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:改进生产加工工艺设计B:提高员工生产业务技能C:合并和关闭臃肿机构D:制定科学的员工激励机制答案：C4.薪酬的非货币形式不包括（）。专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:荣誉称号B:表彰嘉奖C:奖章授予D:员工福利答案：D5.关于节俭，正确的说法是（）。A:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同B:节检是吝裔的表现C:节俭即是道德义务，也是法律要求D:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性答案：C6.销售提成工资制度属于()工资制。A:绩效B:奖励C:能力D:技术答案：A7.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:根据工作要求规定培训类型B:确定培训内容安排的前后顺序C:发现工作任务适合的培训类型D:翻译和提炼早期收集的信息答案：C8.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平是一个绝对的概念专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素答案：A9.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:突发式变革B:组织结构整合C:扩张式变革D:爆破式变革答案：B10.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:不一定，看情况而定B:自下而上C:自上而下，自下而上同时进行D:自上而下答案：D11.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:公平性原则B:可比性原则C:选优原则D:合理性原则答案：B12.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:笔试专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:面谈C:问卷法D:观察法答案：D13.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:强制分配法B:成对比较法C:强迫选择法D:直接指标法答案：D14.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导理论B:费德勒的权变模型C:参与模型D:路径一目标理论答案：D15.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:要素有用原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理答案：C16.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:能力考评B:态度考评C:自我考评D:业绩考评答案：D17.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:节约培训时间B:强调课程重点C:关注信息反馈D:提高学习效果答案：A18.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:灵活性B:有效性C:及时性D:亲切性答案：C19.岗位丰富化的作用不包括()。A:使工作的范围和责任增加B:有利于提高岗位工作效率C:使员工有更多机会实现个人价值D:为员工发展提供了更广阔的空间答案：A专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效考评B:绩效管理C:绩效监控D:绩效辅导答案：D21.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:混合标准尺度法B:行为C:量表评定法D:书面法答案：B22.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评方法B:绩效反馈C:考评程...
