广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【实用】VIP专享VIP免费

专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【实用】第I部分单选题（50题）1.学习能力测评的方式不包括()。A:心理测验B:投射测验C:面试D:情境测验答案：B2.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:使用劳动力的一种数量和质量界限B:它与劳动定额的内涵完全一致C:编制包括机构编制和政府编制D:企业定员亦称劳动定员或人员编制答案：C3.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:工伤事故预防B:伤亡事故调查C:伤亡事故报告D:伤亡事故处理答案：A专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:计算机模型法B:定员定额分析法C:马尔可夫模型法D:经济计量模型法答案：D5.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:愈小B:不变C:不确定D:愈大答案：A6.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:宽厚误差B:中间倾向C:晕轮误差D:苛严误差答案：D7.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：A专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:项目团队B:平行团队C:流程团队D:交叉团队答案：C9.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:需求管理B:资源管理C:行政管理D:组织管理答案：D10.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:开始B:任何时候C:周末D:中间答案：D11.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:培养业务骨干成为接班人B:使其适应不断变换的环境C:提高其经验、知识和技能D:对目前的业务能更加熟练答案：D专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:信息类角色B:沟通协调类角色C:人际关系类角色D:决策类角色答案：B13.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:15年B:3年C:10年D:5年答案：D14.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:可衡量的B:具体的C:现实的D:可实现的答案：A15.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业培训需求分析B:企业人力资源总体规划C:内外环境的变化D:企业总体战略目标答案：C专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:事业部制B:直线制C:直线职能制D:矩阵制答案：A17.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:导入阶段B:结束阶段C:确认阶段D:核心阶段答案：A18.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:质量管理B:安全生产的规定C:户籍制度D:劳动保护的规定答案：A19.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△W/S)/(△S/W)B:(△S/W)/(△W/S)C:(△S/S)/(△W/W)D:(△W/W)/(△S/S)答案：C专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:培训费增加，增强企业知名度B:任职者完成超过本职位技能要求的工作C:为企业中长期的人才需求做好储备D:任职者提高完成本职工作的质量答案：A21.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗C:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数D:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数答案：D22.()是一...