专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（精品）第I部分单选题（50题）1.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。A:建立目标体系B:组织实施C:考评结果D:新的循环答案：C2.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:区间计分法B:减分考评法C:0－1法D:说明法答案：C3.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:延迟性B:潜在性C:稳定性D:公平性答案：B专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平答案：C5.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:经营团队的领跑者B:组织变革的实施者C:人才开发的引领者D:发展战略的执行者答案：C6.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:廉价策略B:优质策略C:投资策略D:创新策略答案：B7.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:综合加权法B:升等考试法C:配对比较法D:评价中心法答案：A专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷说明B:问卷主体C:意见征询D:基本信息答案：C9.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:作业操作的合理化B:制定工作标准和时间定额C:构建非正式组织D:工作程序的科学化答案：C10.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到不解，会找时间与主管聊一聊B:感到遗憾，但不会影响自己的工作C:感到疑惑，努力弄清主管的想法D:感到伤心，不满主管对自己的态度答案：A11.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:15日B:3日C:7日D:5日专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:组织性质B:管理模式C:管理职能D:管理角色答案：B13.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:OB:WHC:SD:WX答案：C14.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:责任链B:管理层级C:控制幅度D:员工人数答案：C15.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:工会组织的作用B:企业竞争策略的定位C:企业资本和财务实力专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业文化答案：A16.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A:4小时B:6小时C:5小时D:3小时答案：C17.企业集团的紧密层对应的是()。A:关联公司B:集团公司C:全资子公司D:参股公司答案：C18.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:收益递增性B:累积性C:创造D:能动性答案：B19.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:运作型总部B:战略型总部专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:资本经营型总部D:直线职能型总部答案：C20.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:需求分析B:流程规划C:实施管理D:评估反馈答案：A21.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任资质B:胜任特征模型C:胜任素质D:胜任素质模型答案：B22.关于勤劳节俭，正确的是（）。A:...
