专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪制B:薪点薪酬制C:提成制D:一岗多薪制答案：B2.职业化的核心是()A:职业化管理B:职业化理念C:职业化素养D:职业化技能答案：C3.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以技能为导向B:以工作为导向C:以行为为导向D:以绩效为导向答案：A专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工激励的特点不包括()。A:任何一种激励方法都不是万能的B:激励不一定达到满意效果C:激励一定会产生直接反应D:员工做出相应反应需要一定时间答案：C5.参与型培训法是()的方法。A:调动员工积极性B:以掌握技能为目的C:针对行为调整和心理训练D:以学习知识为目的答案：A6.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训对象B:培训的具体执行部门C:人力资源部门的培训主管D:培训师答案：C7.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的含义要明确B:各标准间的差距要合理C:考评标准越多越好D:标准的等级数量答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:内部公平性B:合法性C:外部竞争性D:经济性答案：A9.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:网络型组织C:多维立体组织D:事业部制答案：D10.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:普遍性B:标准化C:有效性D:系统性答案：C11.劳动法律关系的主体是指()。A:工会代表与用人单位B:工会与用人单位C:劳动者与用人单位D:职工代表与用人单位答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:组织者B:指挥者C:领导者D:管理者答案：D13.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：A14.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:被评价者行为没有伪装的可能B:题目的质量影响测评的质量C:应聘者表现易受同组成员影响D:对评价者和测评标准要求较高答案：A15.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:面谈法B:仅有口试C:仅有笔试D:笔试或口试答案：D专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:实际角色分析案例B:案例点评和升华C:学习提出解决问题的方法D:注重案例的遴选答案：C17.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:年薪制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：D18.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:技术市场B:服务市场C:商品市场D:金融市场答案：B19.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:业绩考评B:态度考评C:能力考评D:自我考评答案：A专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:126人B:57人C:32人D:63人答案：C21.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:培训费增加，增强企业知名度B:任职者提高完成本职工作的质量C:为企业中长期的人才需求做好储备D:任职者完成超过本职位技能要求的工作答案：A22.组织结构诊断的基...
