广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（名师推荐）VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:财务类指标B:客户类指标C:内部流程类指标D:学习与成长类指标答案：A2.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训计划制定B:培训活动组织实施C:培训需求分析D:培训效果评估答案：A3.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:年度考评B:半年度考评C:月度考评D:季度考评答案：C专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+市场式B:官僚式+家族式C:发展式+市场式D:家族式+市场式答案：C5.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:始创期B:衰退期C:成长期D:成熟期答案：D6.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A:管理者B:教练C:指导者D:设计师答案：B7.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:缺点列举法B:希望点列举法C:缺点逆用法专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:二元坐标法答案：C8.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:上级单位B:统筹筹地区社会保险行政部门C:工会组织D:统筹地区所在医疗机构答案：B9.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:MB:UC:YD:H答案：A10.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:资源层B:运营层C:理念层D:制度层答案：C11.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:员工贡献率专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:内部一致性C:外部竞争性D:市场领先型答案：A12.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:认知转换理论B:目标设置理论C:需求理论D:期望理论答案：D13.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A:更大的责任和权利B:良好的组织形象C:较高的工资和福利D:岗位的稳定性和安全感答案：A14.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:折中，以绩效为导向B:高弹性，以能力为导向C:高弹性，以绩效为导向D:折中，以能力为导向答案：C15.下列哪一项不属于总部的结构类型（）专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:战略型总部B:资本运作型总部C:资本经营型总部D:运作型总部答案：B16.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。A:获得和配置B:激励和约束C:投资D:价值计量答案：D17.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:整体指标B:否决指标C:辅助指标D:主要指标答案：C18.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:单项劝导式绩效面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式绩效面谈D:解决问题式绩效面谈答案：C19.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。A:诉讼事求的独立性专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:诉讼案件的复杂性C:当事人具有特定性D:诉讼目的具有对抗性答案：B20.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:指标创建和量化B:信息交流C:组织和管理系统D:对绩效考评认知答案：D21.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:想象思维和联想思维B:逻辑思维和辩证思维C:类比思维和因果思维...