安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（考点提分）VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（考点提分）第I部分单选题（50题）1.电气设备的安全事故属于（）。A:重大劳动安全事故B:劳资冲突C:重大劳动争议D:重大劳动卫生事故答案：A2.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:系统原理B:能级原理C:核心原理D:协作制衡原理答案：C3.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:培调规划部B:企业首席学习官C:教学研究部D:企业大学校长答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然要求B:必然结果C:必然要素D:重要前提答案：B5.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:组织胜任特征B:基础性胜任特征C:概念胜任特征D:元胜任特征答案：D6.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A:刻舟求剑B:三顾茅庐C:买椟还珠D:庖丁解牛答案：D7.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:形态分析法B:焦点法C:主体附加法D:二元坐标法专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:工具B:期望C:效价D:公平答案：B9.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的信息分析B:总体的结果分析C:总体的方法分析D:总体的功能分析答案：B10.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A:无形资产B:规模经济C:迅速扩大组织规模D:垄断答案：A11.（）是人力资本的无形支出。A:机会成本B:保健支出C:教育支出专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:心理损失答案：A12.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的答案：D13.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:稳定性B:特征性C:一致性D:独特性答案：A14.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:处罚以采取书面警告为好B:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告C:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字D:停职是最严厉的一种处罚答案：D15.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:效率目标B:合理目标C:合法目标D:公平目标专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我特质B:自我认识C:社会角色D:知识答案：D17.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:运作型总部B:资本经营型总部C:战略型总部D:资本运作型总部答案：D18.非经济性福利不包括（）。A:住房补贴B:培训机会C:职业生涯设计D:良好的工作环境答案：A19.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:创新型B:运作型C:优质型D:廉价型专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:减分考评法B:说明法C:百分率法D:0-1法答案：D21.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:多样且不连续的B:单一且连续的C:单一且不连续的D:多样且连续的答案：B22.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:实施管理B:需求分析C:流程规划D:评估反馈答案：B23.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资...