专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现成年人的认知规律B:体现现代系统理论基本原理C:满足企业员工需求D:进行人力资源开发答案：A2.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训场所B:组织环境C:培训者D:培训设备答案：B3.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素答案：A专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:浮动幅度B:薪酬档次C:薪酬等级D:薪酬级差答案：C5.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:笔试法B:面试法C:物理测验D:心理测验答案：A6.劳动力市场的客体是()。A:劳动力的所有者个体B:使用劳动力的企业C:劳动者的劳动力D:劳动力市场关系答案：C7.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:学员的单位主管B:学员的直接主管C:培训单位D:培训教师答案：A专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施D:培训评估的含义有狭义和广义之分答案：C9.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:核心阶段B:结束阶段C:确认阶段D:导入阶段答案：D10.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制B:岗位薪酬制C:技术薪酬制D:绩效薪酬制答案：D11.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用控制B:人力资源费用结算C:人力资源费用监督专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源费用预算答案：C12.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:名称量表B:等距量表C:等级量表D:比率量表答案：A13.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①⑤③②④B:①③②④⑤C:①②③④⑤D:①⑤②③④答案：B14.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作方式B:工作效率C:工作结果D:工作过程答案：D15.（）是企业员工最关心的一项政策。A:安全政策B:食宿政策专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效政策D:薪酬管理政策答案：D16.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:1个公休日B:2个公休日C:3个公休日D:4个公休日答案：A17.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:多维立体组织B:模拟分权组织C:流程型组织D:网络型组织答案：D18.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:控制中心B:评价中心C:学习中心D:管理中心答案：B专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:培训规划的研讨与修正B:提出培训规划的需求C:撰写培训规划方案D:获取培训规划的信息答案：B20.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工...
