2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库加答案解析VIP免费

专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库加答案解析第I部分单选题（50题）1.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:研究胜任特征指标重叠性问题B:比较样本特定指标数值的差异问题C:对胜任特征指标进行分析归类D:对胜任特征进行分级和界定答案：B2.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:工会的坚持点低于雇主的坚持点B:工会的上限高于雇主的下限C:工会的上限高于雇主的坚持点D:雇主的坚持点低于工会的坚持点答案：A3.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:内部指标B:财务指标C:结果性指标D:驱动性指标答案：D专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:个人B:社会和环境C:团队D:企业答案：B5.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:无限的创造性B:收益递增性C:能动性D:累积性答案：B6.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:基本人权B:社会保障C:就业与失业D:劳动关系答案：A7.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:说明法B:区间赋分法C:减分考评法D:百分率法答案：A专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理日常小组B:部门领导C:绩效管理委员会D:人力资源部答案：C9.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:NNIB:KPIC:PCID:PRI答案：A10.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:董事会B:股东大会C:监事会D:经理班子答案：D11.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全B:企业的战略目标能够层层分解C:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系D:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节答案：D专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对信息的传递速度B:对未来的警觉程度C:对事物的认知程度D:对创新的敏感程度答案：D13.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:配比比较法B:主管评定法C:升等考试法D:面谈法答案：D14.下列属于非货币收益的是（）。A:激励工资B:医疗保险C:绩效工资D:基本工资答案：B15.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:组织层面B:团体层面C:社会层面D:个人层面答案：B专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.学习型组织的边界建立在（）。A:根据流程划分的边界上B:根据部门划分的边界上C:根据职能划分的边界上D:组织与外部要素互动关系的基础上答案：D17.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段B:现代人力资源管理高级阶段C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段答案：C18.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:逆向思维法B:收敛思维法C:横向思维法D:颠倒思维法答案：C19.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。A:文明礼貌和职业着装上B:服务态度和职业用语上C:职业良心和开拓创新上D:操作规程和道德底线上答案：D专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:调节能力B:认知能力C:传递能力D:预警能力答案：A21.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和...