广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（黄金题型）VIP免费

专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.以下不属于技能工资制的是()A:基础能力工资制B:技术工资制C:特殊能力工资制D:提成工资制答案：D2.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以工作为导向B:以技能为导向C:以行为为导向D:以绩效为导向答案：B3.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:综合式B:双向倾听式C:解决问题式D:单向劝专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情B:打电话向单位上司请假，同意后回家处理C:边赶往单位，边想解决问题的办法D:立即赶往家中处理事情答案：A5.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:薪资B:工费C:薪酬D:福利答案：C6.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:大大缩短绩效考评的周期B:信息化系统可简化考评管理工作C:增加了绩效考评的保密性D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题答案：A7.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策对各职能的影响面专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:决策的性质C:决策的环境D:决策者所需具备的能力答案：C8.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格指数B:货币工资X价格C:货币工资/价格D:货币工资/价格指数答案：D9.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的B:它规定了劳动关系的调整规则C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施答案：B10.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：C11.影响工作满意度的因素不包括()。A:公平的报酬专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:富有挑战性的工作C:支持性的工作环境D:合理的分工答案：D12.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:专业知识测验B:外语考试C:性格测验D:基础知识测验答案：C13.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：B14.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:效率优先B:以人为本C:安全第一D:预防为主答案：A15.评价中心方法不包括()。A:案例分析专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:结构化面试C:公文筐测试D:无领导小组讨论答案：B16.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:相关度B:信度C:标度D:效度答案：B17.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:企业B:社会团体C:事业组织D:工会答案：D18.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:承担道义上的责任B:无须承担责任C:承担法律责任D:按照劳动合同的规定承担责任答案：D19.劳务关系的客体是指()A:劳动关系主体的权利义务所指向的事务专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动关系当事人的权利和义务C:劳务关系的当事人D:劳务关系管理制度答案：A20.事物内部变...