广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（模拟题）VIP免费

专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:实践法B:研讨法C:专题法D:讲授法答案：A2.面试中的常见问题不包括（）。A:面试缺乏系统性B:面试标准不具体C:面试目的不明确D:面试时间过长答案：D3.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:2B:10C:20D:5答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:外部招募B:校园招聘C:内部招募D:社会招聘答案：C5.短期培训规划是以（）为基础。A:战略性培训规划B:中期培训规划C:管理性培训规划D:长期培训计划答案：B6.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:固定薪酬B:岗位薪酬C:浮动薪酬D:基本薪酬答案：C7.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:该企业2016年度人工成本统计情况B:2016年度竞争对手的平均工资水平C:2016年度当地、劳动力市场的供求状况D:该企业2016年度核心员工流失率答案：A专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.2B:0.1C:0.25D:0.15答案：A9.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:目标导向原则B:定量准确原则C:先进合理原则D:突出特点原则答案：A10.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:人岗匹配原理C:人员开发原理D:个体差异原理答案：B11.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作结果型D:工作方式型答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.面试评分中的量化往往是（）。A:类别量化B:一次量化C:二次量化D:模糊量化答案：B13.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律事件B:劳动法律关系C:劳动法律D:劳动法律制度答案：D14.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:思维性问题B:压力性问题C:背景性问题D:知识性问题答案：B15.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:性别年龄B:体力状况C:文化素质D:智能素质答案：A专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30B:15C:3D:10答案：B17.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:公文筐测验B:闭卷笔试C:无领导小组讨论D:案例分析答案：C18.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的人际关系B:要求面试考官有丰富的社会经验C:要求面试考官掌握完整的评选规则D:要求面试考官有丰富的职业技能知识答案：A19.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:关键绩效指标B:经济增加值C:目标管理法专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:平衡计分卡答案：D20.评价中心技术不包括()A:无领导小组讨论B:公文筐测试C:心理测评D:管理游戏答案：C21.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:厄威克B:孔茨C:钱德勒D:赫兹伯格答案：A22.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬制度管理B:薪酬结构管理C:薪酬日常管理D:薪酬预算管理答案：C23.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:比率量表B:等距量表C:名称量表专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:等级量表答案：A24.劳务派遣单位未经许可，擅自经...