专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:市场滞后策略B:混合策略C:市场跟随策略D:市场领先策略答案：D2.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:非专业性薪酬调查B:专业性薪酬调查C:商业性薪酬调查D:政府薪酬调查答案：D3.岗位评价要素的特点,不包括()A:可衡量性B:可观察性C:共通性D:显著性答案：D专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:以人为本B:安全第一C:奖惩分明D:预防为主答案：C5.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:用工单位与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:劳务派遣机构与被派遣劳动者D:用工单位与劳务派遣单位答案：C6.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③②①④B:③②④①C:④③②①D:③④②①答案：D7.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:客体B:对象C:主体D:内容专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:法人B:组织C:权力义务D:智力成果答案：D9.（）不属于限制劳动行为能力人。A:18周岁以上的男性劳动者B:女性劳动者C:具有一定劳动能力的残疾人D:16～18周岁的未成年人答案：A10.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:信息类角色B:沟通协调类角色C:决策类角色D:人际关系类角色答案：B11.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:教学资源B:交付要求C:资料结构D:课程评估专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.薪酬的非货币形式不包括()A:奖章授予B:表彰嘉奖C:荣誉称号D:员工福利答案：D13.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:精度B:效度C:准度D:信度答案：D14.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:行为过程型的绩效考评指标B:工作方式型的绩效考评指标C:品质特征型的绩效考评指标D:工作结果型的绩效考评指标答案：D15.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征B:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心C:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:采集社会公开信息B:问卷调查C:企业之间相互调查D:访谈调查答案：A17.课程需求度调查的层次不包括（）。A:个体调查B:组织调查C:任务调查D:组织目标调查答案：D18.员工自我保护机制的特点不包括()。A:压力会使不同员工做出不同程度的反应B:其目的大多数是为了满足个人需求C:在一定条件下增强了员工的自主自立性D:它是一种动态表现答案：C19.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构进行调查B:企业之间相互调查C:问卷调查D:采集社会公开信息答案：A专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:效度B:准度C:精度D:信度答案：A21.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:成果B:关系C:人员D:工作答案：A22.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:多种经营战略B:增大数量战略C:纵向整合战略D:扩大地区战略答案：C23.（）的...
