甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（基础题）VIP免费

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:附加值B:基值C:浮动值D:标准值答案：B2.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:主体B:客体C:原则D:内容答案：C3.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:绩效短板与不足B:员工工作失误与培训要求C:部门职能与岗位职能D:组织战略与经营规划答案：B4.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:提问法B:笔试法C:心得报告D:行为观察答案：D5.劳动争议处理的原则不包括（）。A:合议原则B:及时处理原则C:合法原则D:公正原则答案：A6.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业附加福利B:企业年薪C:企业公积金D:企业年金答案：D7.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:7B:10C:5D:3答案：C专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.95B:0.85C:0.75D:0.8答案：B9.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:撰写培训规划方案B:获取培训规划的信息C:提出培训规划的需求D:培训规划的研讨与修正答案：C10.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评时间B:考评主体C:考评内容D:考评对象答案：C11.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:培训设备C:组织环境D:培训场所答案：C专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:商品需求B:消费品需求C:总需求D:投资品需求答案：C13.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:50小时B:35小时C:48小时D:40小时答案：D14.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以单向选择为标准进行配置B:以人员为标准进行配置C:以双向选择为标准进行配置D:以岗位为标准进行配置答案：D15.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:20人B:10人C:5人D:2人答案：B专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划B:给员工增加福利津贴C:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划答案：B17.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:工作时间B:计件工作时间C:综合计算工作时间D:标准工作时间答案：D18.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:岗位参与B:个人参与C:组织参与D:合理化建议答案：A19.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:200万B:500万C:50万D:100万专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①③④B:①②③C:②③④D:①②④答案：D21.我国的企业基本用工形式是(）A:临时性用工B:劳动合同用工C:劳务派遣用工D:聘任制用工答案：B22.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:近代组织理论B:古典组织理论C:现代组织理论D:组织行为理论答案：B23.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能...