专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:财政政策C:金融政策D:货币政策答案：D2.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆B:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌C:只有多接触几次，才能记住对方D:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情答案：D3.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:仲裁B:调解C:协商D:和解答案：A专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供求平衡B:人力资源供不应求C:人力资源供大于求D:人力资源供求失衡答案：C5.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:支出循环B:收支循环C:收入循环D:供需循环答案：C6.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:岗位工作说明书B:公司工作说明书C:行业工作说明书D:部门工作说明书答案：C7.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:符合企业经营规模B:明确组织存在问题C:明确工作职责D:明确组织战略导向答案：C专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:直线职能制模式B:多维立体组织模式C:事业部制模式D:矩阵组织模式答案：A9.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求增长量B:劳动力供给量C:劳动力供给增长量D:劳动力需求量答案：B10.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法B:马尔可夫分析法C:计算机模拟法D:经济计量模型法答案：D11.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:2B:3C:1.5专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:1答案：A12.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业主体必须有劳动能力C:就业者所参加的劳动属于社会劳动D:就业主体的所得不能是经济收入答案：D13.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训教师B:各职能部门的培训管理人员C:培训管理委员会D:培训中心答案：A14.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:安全生产检查制度B:安全生产责任制度C:伤亡事故报告和处理制度D:重大事故隐患管理制度答案：C15.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:评估学员在工作中对培训内容的应用情况B:了解学员偏爱的学习方法专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:让学员清楚了解到自己的观念D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：C16.员工自我保护机制的特点不包括()。A:其目的大多数是为了满足个人需求B:它是一种动态表现C:压力会使不同员工做出不同程度的反应D:在一定条件下增强了员工的自主自立性答案：D17.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:边实践边学习B:完全脱产学习C:集中D:分散答案：D18.对于最低工资描述正确的是（）。A:可以按月、周、日、小时确定B:所有行业实行统一的最低工资率C:所有地区实行统一的最低工资率D:加班费是构成最低工资的一部分答案：A19.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”B:培训师对企业了解，降低了培训风险C:可以从大中专院校聘请...
