广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（培优）VIP免费

专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（培优）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A:任人唯贤B:严爱相济C:用人不疑D:以人为本答案：C2.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。A:17B:15C:18D:16答案：D3.影响群体决策的群体因素不包括（）。A:群体熟悉度B:群体多样性C:群体规模D:群体结构答案：D专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A:在试用期内B:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D:用人单位非法限制人身自由答案：A5.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:人员选拔B:竞聘上岗C:人员招募D:岗位轮换答案：A6.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。A:获取调查信息B:外部环境预测C:获取口头信息D:获取书面信息答案：C7.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A:自签订之日起B:从依法订立之日起C:自双方当事人签字之日起D:自公证之日起答案：B8.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分答案：B9.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:25%～35%B:10%～20%C:15%～25%D:35%～45%答案：A10.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。A:招聘单位B:应聘者C:医疗部门D:医院答案：A11.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位抽样B:岗位写实C:作业测时D:观测法?专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:上级主管B:考评者的下属C:同事D:外部人员答案：A13.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。A:24B:16C:96D:144答案：B14.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A:补充福利B:经济性福利C:个人福利D:非经济性福利答案：D15.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:成绩记录法B:360度考评法C:直接指标法专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效标准法答案：C16.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:工作轮换法B:现场培训法C:特别任务法D:工作指导法答案：A17.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的答案：B18.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:市场B:劳动者C:企业D:居民户答案：D19.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A:工作日利用率专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:出勤率C:缺勤率D:工作负荷率答案：D20.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。A:背景调查后B:所有筛选方法使用之后C:初次筛选后D:面试后答案：B21.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月...