专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A:对比效应B:投射效应C:光环效应D:首因效应答案：A2.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评内容B:考评对象C:考评时间D:考评主体答案：B3.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。A:面试前B:面试后与上岗前的间隙C:上岗后D:初试与复式的间隙专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职业培训费用B:职工困难捐助的费用C:单位组织的集体活动费用D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费答案：D5.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）A:19.928B:20.83C:22.83D:21.75答案：D6.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效考评面谈C:绩效指导面谈D:绩效计划面谈答案：C7.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:顺序法专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对比分析法C:能级分析法?D:综合分析法答案：C8.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A:行为准则B:活动规范C:活动准则D:行为规范答案：B9.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A:正确的结果处理方法B:选择合适的人选和内容C:制定科学程序D:选择合适方法、设计可行的表格答案：D10.()不属于人员配置的原理。A:动态适应原理B:品味对应原理C:要素有用原理D:互补增值原理答案：B11.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:受众范围狭窄B:费用高昂C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到D:信息传递缓慢答案：C12.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A:背景调查B:现场观测C:面谈D:书面调查答案：D13.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:休息休假权和劳动保护权C:就业权和择业权D:择业权和劳动报酬权答案：C14.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.9B:0.25C:0.5D:0.75答案：B15.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确B:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏C:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案D:确定培训的目的答案：C16.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A:假设式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:选择式提问答案：C17.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?B:学历培训成本和更新技能培训成本C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本答案：C18.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:行业通用标准和企业定员标准?B:企业定员标准和单位用工标准C:单位用工标准和服务比例标准D:单项定员标准和综合定员标准答案：D专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命...
