甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（实用）VIP免费

专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的劳动力B:使用劳动者的企业C:社会劳动力资源D:劳动力的所有者答案：A2.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:等级量表B:等距量表C:比率量表D:名称量表答案：B3.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:5分钟B:10分钟C:1分钟D:15分钟答案：A专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系中，违反合同的有行政责任B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任D:劳动关系产生的原因是社会分工答案：D5.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C:两次调查时间间隔为两年D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：C6.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:评价标准误差B:分布误差C:晕轮误差D:自我中心效应答案：A7.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作结果型D:工作方式型专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键目标法B:关键分析法C:目标分解法D:标杆基准法答案：A9.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:光环效应B:刻板印象C:投射效应D:首因效应答案：D10.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:劳动者技能水平偏低C:可能出现劳动者频繁跳槽问题D:避免可能出现的劳动歧视问题答案：D11.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:外语考试B:基础知识测验C:专业知识测验D:性格测验答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.满足权利需要的行为不包括()A:解决复杂问题B:控制他人和活动C:战胜对手或敌人D:对资源进行控制答案：A13.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:高层管理者B:咨询小组C:部门主管D:人力资源部答案：D14.管理培训体系设计的原则,不包括()A:战略性原则B:差昇性原则C:计划性原则D:有效性原则答案：B15.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(2)(3)(1)(4)B:(1)(3)(4)(2)C:(1)(4)(3)(2)D:(4)(3)(2)(1)专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.特别任务法常用于()A:管理培训B:技能培训C:在职培训D:离职培训答案：A17.职业化的核心层是()A:职业化行为规范B:职业化纪律C:职业化素养D:职业化技能答案：C18.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:行为规范B:技术规范C:业务规范D:管理制度答案：D19.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能规划B:职能分解C:职能调整D:职能分析专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:提高学习的效果B:减少培训的成本C:关注信息的反馈D:强调课程的重点答案：B21.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:购并战略B:内部创业战略C:合资战略D:多样化发展战略答案：D22.劳动法的首要原则是（）。A:保障报酬权B:保障休息休假权C:保障劳动者的劳动权D:保障物质帮助权答案：C23.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结...