广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【考点梳理】VIP专享VIP免费

专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:20日内B:15日内C:5日内D:10日内答案：B2.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:将管理者的部分职能转由生产者承担B:延长加工产品的周期C:小组负责完成一件工作D:多项操作代替一项操作答案：A3.培训中评估的作用是()A:确保培训计划与实际需求的合理衔接B:保证培训活动按照计划进行C:可以为管理者决策提供所需的信息D:保证培训效果测定的科学性答案：B专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:90日B:60日C:15日D:30日答案：D5.劳动法所规定的劳动标准为()A:最高标准并具有非强制性B:最高标准并具有强制性C:最低标准并具有强制性D:最低标准并具有非强制性答案：C6.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:总结性评估B:建设性评估C:正式评估D:非正式评估答案：A7.技能薪酬制不包括（）。A:技术薪酬B:薪点薪酬C:基础能力薪酬D:策略能力薪酬专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作方式B:工作结果C:工作流程D:工作行为答案：B9.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:职业培训制度B:促进就业法律制度C:社会保险和福利制度D:劳动标准制度答案：D10.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:对考评者进行适当的培训B:建立精确的考评标准体系C:建立完善的数据处理系统D:建立严谨的工作记录制度答案：C11.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:工作结果型B:行为过程型C:品质特征型专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作方式型答案：C12.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:团体争议B:个别争议C:集体争议D:权利争议答案：B13.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:当量量化B:等距量化C:顺序量化D:一次量化答案：B14.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能分析B:职能分解C:职能规划D:职能调整答案：A15.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:理论技能B:专业技能专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:协调技能D:人文技能答案：A16.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬档次B:薪酬浮动幅度C:薪酬级差D:薪酬等级答案：D17.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:下线C:上线D:标准线答案：B18.实际工资的计算公式是()A:货币工资÷价格B:货币工资÷价格指数C:货币工资*价格D:货币工资*价格指数答案：B19.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:临时提升B:设立副职C:职务轮换专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:替补训练答案：D20.以下不属于劳动保障法的是()。A:工作时间法B:劳动福利法C:促进就业法D:社会保险法答案：A21.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:个别争议B:权利争议C:团体争议D:利益争议答案：B22.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:综合性原则B:客观性原则C:灵活性原则D:战略性原则答案：C23.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评...