专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【精品】第I部分单选题（50题）1.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法B:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式D:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物答案：A2.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动行政法律关系B:劳动服务法律关系C:劳动合同关系D:劳动法律渊源答案：C3.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.5B:0.75C:0.25D:0.15答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:气B:仁C:礼D:态答案：B5.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给富有弹性B:供给缺乏弹性C:供给无限弹性D:供给无弹性答案：A6.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系B:适用于高层管理人员的培训C:能够提高学员的行为能力D:根据培训的具体对象确定培训内容答案：B7.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:分管安全卫生的负责人B:工人C:总工程师D:企业法定代表人答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:慎独B:谨慎C:慎微D:审慎答案：D9.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:内容效度C:统计效度D:结构效度答案：C10.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:压力性问题B:思维性问题C:知识性问题D:经验性问题答案：A11.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评方法B:考评指标C:绩效反馈D:考评程序答案：D专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是企业最常用的组织结构变革方式B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求C:是一种改良式变革D:是组织设计中的第二步工作答案：C13.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:③②①④B:④①③②C:③①④②D:①②③④答案：B14.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上3倍以下B:3倍以上C:1倍以上D:1倍以上5倍以下答案：D15.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:16～18岁的劳动者B:18岁以上的劳动者C:16岁以上的劳动者D:18岁以上的男性劳动者答案：D专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:首因效应C:刻板印象D:光环效应答案：D17.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作时间B:作业次数C:工作数量D:工作难度答案：D18.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:休息休假权和劳动保护权C:择业权和劳动报酬权D:平等就业权和自由择业权答案：D19.（）可以进行人力资源供给预测A:岗位分析法B:管理人员接替模型C:灰色预测模型D:定员定额法答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:NoneB:岗位的纵向分级和横向分类无关C:岗位分类包括横向分类和纵向分级D:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作答案：B21.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:法律关系B:劳动关系C:命令关...
