广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案AB卷VIP专享VIP免费

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.劳动法所规定的劳动标准为()A:最高标准并具有强制性B:最低标准并具有强制性C:最高标准并具有非强制性D:最低标准并具有非强制性答案：B2.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:工作方式型的绩效考评指标B:品质特征型的绩效考评指标C:工作结果型的绩效考评指标D:行为过程型的绩效考评指标答案：C3.面试评分中的量化往往是（）。A:二次量化B:一次量化C:类别量化D:模糊量化答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:办公室B:调度C:管理层D:车间答案：D5.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:湿度B:温度C:音乐D:绿化答案：D6.培训成果的第一级评估是（）。A:行为评估B:结果评估C:学习评估D:反应评估答案：D7.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:工作岗位分析B:人力资源规划C:战略规划D:制度规划答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资协议的期限B:工资协议的终止条件C:调整劳动关系运行的重要机制D:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式答案：C9.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:合理分工协作B:明确任务目标C:正确分析工作目标D:责权利相对应答案：B10.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:劳动者派遣单位与用工单位B:雇主与雇员C:劳动者派遣单位与被派遣劳动者D:用工单位与被派遣劳动者答案：D11.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标度B:准则专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:标记D:标准答案：D12.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:示范模拟B:角色扮演C:课堂授课D:情景模拟答案：D13.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:厄威克B:钱德勒C:赫兹伯格D:孔茨答案：A14.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:情境性问题B:思维性问题C:压力性问题D:背景性问题答案：C15.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:下线专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:上线D:标准线答案：B16.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:马尔可夫分析法C:德尔菲预测法D:转换比率法答案：C17.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:避免和他接触B:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进C:绝不会指出他的缺点D:敢于批评他，表达自己的真诚愿望答案：B18.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:创造性B:解决问题能力C:基础理论知识D:技能性答案：D19.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:两次专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:一次C:无限D:多次答案：B20.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:体力状况B:智能素质C:性别年龄D:文化素质答案：C21.劳动法的最主要表现形式是()A:国务院劳动行政法规B:地方性劳动法规C:劳动法律D:劳动规章答案：C22.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业主体必须有劳动能力B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业者所从事的劳动是...