广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（综合题）VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（综合题）第I部分单选题（50题）1.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:4个公休日B:3个公休日C:1个公休日D:2个公休日答案：C2.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:感情效应B:首因效应C:晕轮效应D:近因效应答案：A3.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展B:现代组织设计理论属于动态组织设计理论C:动态组织设计理论是组织设计的核心内容D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容答案：C专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:克服地域性差异给绩效考评带来的问题B:增加了绩效考评的保密性C:大大缩短绩效考评的周期D:信息化系统可简化考评管理工作答案：C5.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该小于组织理论B:组织设计理论应该包括组织理论C:组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论应该大于组织理论答案：C6.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:口头承诺B:规范承诺C:继续承诺D:感情承诺答案：A7.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:有管理者参加的员工团队会谈B:管理者与员工一对一的会面C:在网上留言与管理者探讨问题D:正式的书面报告答案：B专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:评价标准误差B:分布误差C:晕轮误差D:自我中心效应答案：A9.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业礼俗B:企业价值观C:企业作风D:规章制度答案：B10.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:动态性B:多维性C:发展性D:多因性答案：C11.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:中层管理者培训B:技术人员培训C:基层管理者培训D:高层管理者培训答案：D专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是人们无奈的选择B:职业劳动是人生的全部内涵C:职业劳动是人们谋生的手段D:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果答案：D13.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:工作接收单位B:劳务用工单位C:形式上的雇主D:劳动行政部门答案：C14.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:首因效应B:对比效应C:录用压力D:晕轮效应答案：D15.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:管理人员、行政人员B:IT行业C:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人D:销售人员等容易单独量化计算的职位专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.安全卫生认证制度不包括（）。A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证C:有关人员资格认证D:重大事故隐患认证答案：D17.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:权利争议B:个别争议C:集体争议D:利益争议答案：A18.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:冒险和进取B:稳定和创新C:稳定与改革D:冒险和创新答案：D19.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:长官意志的影响B:实事求是C:科学选任D:有效选人专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:人工成本B:组织结构C:管理...