专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（夺冠）第I部分单选题（50题）1.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:有详细的评估方案、测试工具和评判标准B:在数据和事实的基础上做出评判C:无法将评估结论与最初计划相比较D:对评估者自身素质的要求降低了答案：C2.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:费用效度B:内容效度C:预测效度D:同侧效度答案：D3.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:静态组织理论是组织设计的核心内容B:动态组织理论包含静态组织理论的内容C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:组织设计理论有动态与静态之分答案：C专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:3日B:5日C:15日D:10日答案：B5.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:敬业B:奉献C:态度D:效率答案：A6.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①②④B:②③④C:①③④D:①②③答案：A7.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:是一种典型的非正规就业方式B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系C:本质特征是雇用和使用相分离专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动答案：B8.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:l%B:0.03C:0.08D:0.05答案：D9.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:行为性问题B:知识性问题C:压力眭问题D:经验性问题答案：A10.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:评估学员在工作中对培训内容的应用情况B:让学员清楚了解到自己的观念C:了解学员偏爱的学习方法D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：B11.企业定员标准的内容不包括()。专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工艺流程B:管理层次C:劳动组织条件D:生产加工方法答案：B12.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:以岗位分析为基础B:有利于贯彻同工同酬原则C:根据岗位性质给付工资D:工资给付的主观性较强答案：D13.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:市场经济国家B:发达国家C:发展中国家D:混合经济国家答案：A14.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:导入阶段B:结束阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：A专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人和专职人员D:工人答案：D16.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:首因效应B:后继效应C:近期效应D:优先效应答案：D17.定员定额分析法不包括（）。A:工作定额分析法B:人员比率法C:劳动效率定员法D:比例定员法答案：B18.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训需求B:培训战略C:培训目标D:培训任务专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘...
