广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【夺分金卷】VIP专享VIP免费

专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.卡普兰和诺顿创立了（）。A:行为定位法B:平衡记分卡C:强迫选择法D:劳动定额法答案：B2.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:测评的内容是人的素质B:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）C:后天因素可以选成素质差异D:先天因素可以选成素质差异答案：B3.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员培训开发计划B:人员晋升计划C:人员配备计划D:人员补充计划专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:年薪制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：C5.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:工作B:职能C:职位D:职责答案：A6.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程结束时B:三个月或半年以后C:半年或一年以后D:课程进行时答案：C7.个体的沟通风格不包括()。A:自我实践型B:自我实现型C:自我保护型D:自我暴露型答案：A专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:经验性问题B:背景性问题C:思维性问题D:知识性问题答案：A9.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:效能参照性标准体系B:常模参照性标准体系C:效标参照性标准体系D:品德标准内容体系答案：C10.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:④③①②B:②①③④C:③②④①D:④②①③答案：D11.模拟训练法能够()。A:提供互教互学的机会B:提高处理问题的能力C:让学员掌握更多业务知识专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:让学员掌握更多理论知识答案：B12.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:建立在培训需求分析的基础上B:对培训与技能开发起辅助作用C:需从企业总体发展战略出发D:需考虑企业培训资源配置情况答案：B13.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:相似性原理B:惯性原理C:系统原理D:相关性原理答案：C14.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:是一个完全独立的理论体系B:以挖掘潜力为宗旨C:以提高效率为核心D:以立体开发为特征答案：A15.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:等级重叠B:薪酬等级C:薪酬级差D:浮动幅度专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:结构化面试和非结构化面试B:单独面试和小组面试C:一次性面试和阶段性面试D:情景性面试和经验性面试答案：D17.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升预案B:晋升时间C:晋升比率D:晋升条件答案：A18.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:获得领导支持的有效方式B:有利于提高培训效率C:要向高层管理人员汇报D:自省以前工作中的不足答案：D19.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:劳动力市场的结构B:竞争对手的人力资源情况C:企业文化氛围的营造D:劳动者的择业意识答案：C专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:组织结构是组织内部分工协作的基本形式C:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心答案：D21.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:选择范围较大B:带来全新理念C:提高培训档...