广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（实用）VIP专享VIP免费

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业经营战略的合作伙伴B:企业改革的代理人C:设计薪酬制度的专家D:绩效贡献的领跑人答案：B2.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:独立型B:指导型C:合作型D:战略联合型答案：B3.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:GB:NC:YD:WX答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A:规模经济优势B:技术创新的优势C:“垄断”优势D:战略上的优势答案：B5.影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的个体特征B:企业对员工的评价C:员工的自我评价D:对员工进行职业指导答案：A6.在企业合并阶段，薪酬结构（）。A:折中，以能力为导向B:高弹性，以绩效为导向C:高弹性，以能力为导向D:折中，以绩效为导向答案：B7.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:10日B:3日C:7日D:5日专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PCIB:KPIC:WAID:PRI答案：B9.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:暂时停职B:警告C:降职D:谈话答案：C10.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:合作型B:变革型C:文化型D:增长型答案：D11.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任资质B:胜任素质C:胜任素质模型D:胜任特征模型答案：D专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A:评估反馈B:实施管理C:规划D:需求分析答案：D13.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:标准技术胜任特征B:特殊技术胜任特征C:行业通用胜任特征D:行业技术胜任特征答案：B14.所谓拜金主义，其本质是（）。A:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感B:无节制消费的生活方式C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D:以“挣钱光荣”为人生信念答案：C15.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.抵抗和消耗B:报警.接纳和恢复C:抵抗.冲突和发展D:抵抗.激化和接受专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。A:工作岗位调查与分析B:工作岗位分类C:工作岗位分级D:工作岗位流程分析答案：A17.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:能位匹配法B:主管评定法C:立即排除法D:综合加权法答案：D18.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:比较参照法B:责任权限定位法C:要素评价法D:标杆法答案：C19.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我特质B:知识C:自我认识D:社会角色专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A:H型组织结构B:U型组织结构C:M型组织结构D:W型组织结构答案：B21.（）不属于集体协商的特点。A:谈判本身的不确定性B:谈判双方的对立性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判未来的不确定性答案：B22.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:配比比较法B:面谈法C:主管评定法D:升等考试法答案：B23.弹性福利计划的类型不包括（）。A:部分福利自选B:法定福利自选C:全部自选D:小范围自选专业精品广东省韶关市企业人力资源管...