甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（黄金题型）VIP免费

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:原则上组织理论应该包括组织设计理论B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:组织理论包括了组织运行的全部问题D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：B2.人力资源的开发成本不包括（）。A:人员定向成本B:脱产培训成本C:人员招募成本D:在职培训成本答案：C3.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:3年B:1年C:半年D:2年答案：B专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B:自然万物的客观实在性C:诚信是做人的根本D:对“天道”的真实反映答案：B5.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:调节B:服务C:发展D:控制答案：C6.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:①②③④B:③①④②C:④①③②D:③②①④答案：C7.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:综合B:结果C:特征D:行为答案：D专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:统计效度B:内容效度C:结构效度D:过程效度答案：A9.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:假设式提问B:封闭式提问C:重复式提问D:确认式提问答案：D10.岗位评价要素的特点不包括（）。A:共通性B:重复性C:可衡量性D:可观察性答案：B11.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:及时性B:真实性C:随意性D:开放性答案：A12.招聘广告的设计原则不包括（）。专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:激发读者的兴趣B:广泛宣传C:促使求职的行动D:创造求职的愿望答案：B13.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:温度与湿度B:工作地组织C:设备的配置D:照明与色彩答案：A14.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听B:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享C:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点D:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点答案：B15.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁施行非强制性原则B:仲裁施行一次裁决制度C:仲裁主体具有特定性D:仲裁对象具有特定性答案：A16.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:电话调查法专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:问卷调查法C:文献收集法D:面谈调查法答案：B17.()又称为序列化面试。A:小组面试B:一次性面试C:情景面试D:单独面试答案：D18.以下不属于技能工资制的是()A:提成工资制B:基础能力工资制C:技术工资制D:特殊能力工资制答案：A19.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:技能开发B:创新能力C:培训开发D:管理能力答案：B20.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理技术的静态化B:更加强调管理手段的现代化专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:更加强调管理的系统化D:更加强调管理的规范化答案：A21.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:15个B:5个C:8个D:10个答案：D22.关于节俭，正确的说法是（）。A:节检是吝裔的表现B:节俭即是道德义务，也是法律要求C:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同D:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性答案：B23.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特...