专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目B:选择好进行评估的时机C:准确采集评估数据信息D:评估中经常与学员交流沟通答案：B2.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:75甚至90分位B:50分位C:45分位D:15到30分位答案：A3.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作扩大化B:工作满负荷C:工作环境的优化D:工作丰富化答案：D专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:要求预测者具有高度的创造性和分析能力B:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性D:人力资源预测的方案和过程相对简单易行答案：D5.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:30天B:7天C:15天D:10天答案：C6.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:为人民服务B:集体主义C:效率优先，兼顾公平D:诚实守信答案：A7.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:专业性指导B:个别性指导C:基础性指导D:特定性指导答案：D专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:直线制B:职能制C:矩阵结构制D:事业部制和模拟分权制答案：D9.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:投射技术B:情境测验C:心理测验D:品德测验答案：C10.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：D11.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:生理测量B:心理测量C:人事测评D:素质测验答案：B专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.投射技术的特点不包括（）。A:测评目的的隐蔽性B:内容的非结构性与开放性C:反应的自由性D:测评结果的明确性答案：D13.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:核心阶段B:导入阶段C:确认阶段D:关系建立阶段答案：D14.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:企业人事部门B:企业法人C:职工代表D:职工所在部门负责人答案：C15.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:应聘者能力水平B:公司岗位需求C:公司发展战略D:应聘者发展潜力答案：B专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:离开这家公司B:无奈，抱怨C:继续找领导索要D:打官司解决答案：C17.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:委托中介机构调查B:访谈调查C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：A18.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:民事法律关系B:形式劳动关系C:劳动法律关系D:实际劳动关系答案：A19.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:订立劳动合同第二日B:双方商定之日C:订立劳动合同当日D:用工之日答案：D专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类C:例会制度是以书面的形式沟通D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通...
