安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案解析VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案解析第I部分单选题（50题）1.绩效管理的最终目标是()。A:改善组织工作氛围B:为员工的发展提供平台C:提高组织工作效率D:促进企业与员工的共同发展答案：D2.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:薪金C:薪资D:工资答案：D3.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:战略目标自上而下分解B:以控制为中心C:将财务与非财务指标结合D:有利于企业战略的实施答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:比率量表B:名称量表C:等级量表D:等距量表答案：D5.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:5B:15C:7D:10答案：A6.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:封闭式提问B:假设式提问C:举例式提问D:开放式提问答案：B7.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:合并和关闭臃肿机构B:提高员工生产业务技能C:制定科学的员工激励机制D:改进生产加工工艺设计答案：A专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司B:应该制定新制度，规范员工的兼职行为C:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D:兼职活动是无法监督的，随他去吧答案：B9.劳动争议仲裁的原则不包括()A:回避原则B:合议原则C:证据原则D:强制原则答案：C10.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工构成统计B:企业员工人数统计C:平均人数统计D:企业员工结构统计答案：D11.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作B:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习D:监督员工工作行为，确保完成工作绩效答案：D12.SWOT分析法中，0表示（）。A:威胁B:劣势C:机会D:优势答案：C13.定员定额分析法不包括（）。A:比例定员法B:人员比率法C:工作定额分析法D:劳动效率定员法答案：B14.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:企业法定代表人B:工人C:分管安全卫生的负责人D:总工程师答案：A15.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:红利专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工资C:社会保险D:薪酬答案：D16.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:三分之二B:三分之一C:全部D:二分之一答案：D17.确定型决策方法不包括()。A:量本利分析法B:微分法C:收益矩阵制度D:线性规划法答案：C18.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训的第三个月或半年以后B:课程开始时C:考评结束半年或一年以后D:课程结束时答案：A19.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:具有全方位、多维度特点B:不考评胜任特征指标C:一般采取匿名的方式进行D:有利于促进员工发展答案：B20.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:形式测评B:静态测评C:表面测评D:动态测评答案...