广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（典型题）VIP专享VIP免费

专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.6B:0.5C:0.9D:0.7答案：C2.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:收益评估法B:绩效评估法C:问卷调查法D:比较评估法答案：B3.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:组织的权.责结构B:部门划分的形式矛口结构C:组织信息控制D:管理行为规范答案：C专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:社会保险制度B:劳动争议处理制度C:职业培训制度D:劳动标准制度答案：A5.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员配备计划B:人员补充计划C:人员培训开发计划D:人员晋升计划答案：C6.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:满足企业的实际需要B:保持合理性和先进性C:注重系统性和配套性D:从企业具体情况出发答案：A7.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:任命法B:布告法C:推荐法D:档案法答案：B专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训成果的第一级评估是（）。A:结果评估B:学习评估C:行为评估D:反应评估答案：D9.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不变B:愈小C:愈大D:不确定答案：B10.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.05B:0.75C:0.5D:0.15答案：D11.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测C:回归分析法本质上是经济计量模型法D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求答案：A专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模型法B:马尔可夫分析法C:经济计量模型法D:定员定额分析法答案：C13.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的活动B:对人力资源内在要素的管理C:对人力资源外在要素的管理D:人力资源管理的目标答案：A14.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:动态B:静态C:权变D:权威答案：A15.企业基本制度的内容不包括（）。A:高层管理组织规范B:企业章程C:人事制度D:董事会组织答案：C专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15B:30C:3D:10答案：A17.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:等级量表B:名称量表C:比率量表D:等距量表答案：C18.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.05B:0.08C:l%D:0.03答案：A19.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务中介机构与用工单位B:劳务用工单位与劳动者C:劳务派遣单位与劳动者专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳务派遣单位与用工单位答案：D20.实际工资的计算公式是()A:货币工资÷价格指数B:货币工资*价格C:货币工资*价格指数D:货币工资÷价格答案：A21.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律B:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用C:在人类历史上，道德与法律同时产生D:在法律健全完善的社会，不需要道德答案：B22.与法律比较，道德（）。A:比法律产生得晚B:比法...