专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【名师系列】第I部分单选题（50题）1.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:①③②④⑤B:①②③④⑤C:②①③⑤④D:②④①⑤③答案：D2.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事考核B:志向和兴趣调查C:情景模拟D:人事档案答案：B3.与其他公司协作的能力属于（）。A:元胜任特征B:行业通用胜任特征C:组织内部胜任特征D:行业技术胜任特征答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:系统性B:长期性C:决策性D:延续性答案：A5.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元B:钱某帮助他人，给多少钱办多少事C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额D:赵某为多得报酬而拼命劳动答案：A6.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较强B:所处行业开始衰退，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：C7.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:内涵的大小B:主体的不同C:情境的不同D:区分标准答案：D专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下说法正确的是（）。A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题B:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题C:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题答案：B9.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:扭转型战略B:多样型战略C:进攻型战略D:防御型战略答案：B10.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:个人B:环境C:组织D:社会答案：C11.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B:母公司承担子公司的全部经营责任C:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权D:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A:认为这是别人的自由，自己不该去干涉B:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正C:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正D:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正答案：C13.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:解决问题式B:综合式C:双向倾听式D:单向劝导式答案：D14.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:官僚B:市场C:家族D:发展答案：B15.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:权威型思维障碍B:麻木型思维障碍C:习惯型思维障碍专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:书本型思维障碍答案：A16.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:培训实施者B:跨部门沟通者C:战略促进者D:规划制订者答案：A17.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:利益整合原则B:全面评价原则C:机会均等原则D:协作进行原则答案：B18.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:内部流程类指标B:财务类指标C:学习与成长类指标D:客户类指标答案：B19.EVA的红利库计划（）。A:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案B:是...
