甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（模拟题）VIP免费

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:世界500强企业B:中国500强企业C:本行业领先的最佳企业D:行业内中等水平的企业答案：D2.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:8天B:6天C:4天D:12天答案：B3.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:15日B:10日C:7日D:5日答案：D专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:应聘者表现不易受同组其他成员影响B:被评价者的行为有伪装的可能性C:题目的质量影响测评的质量D:对评价者和测评标准的要求较高答案：A5.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:6～9人B:5～15人C:3～5人D:5～10人答案：A6.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:劳动力市场价格B:企业经营状况C:人工成本水平D:社会劳动生产率答案：B7.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:全体员工B:临时员工C:试用期满的员工D:新进员工答案：C8.平衡计分卡的创始人是（）。专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:肖恩B:吉尔伯特C:纳吉布D:卡普兰和诺顿答案：D9.员个素质测评过程的核心阶段是()A:准备阶段B:实施阶段C:评估阶段D:调整阶段答案：B10.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:劳动争议处理法B:就业促进法C:工作时间法D:社会保险法答案：A11.定员定额分析法不包括（）。A:比例定员法B:人员比率法C:工作定额分析法D:劳动效率定员法答案：B12.薪酬满意度调查的主要对象是()A:竞争对手的员工专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业的员工C:同行业从业人员D:企业的客户答案：B13.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:流程团队B:平行团队C:交叉团队D:项目团队答案：A14.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:间接责任B:全面责任C:领导责任D:直接责任答案：D15.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训课程结束时B:培训课程开始时C:培训结束3个月或半年以后D:培训结束6个月或一年以后答案：C16.正式通报不包括()。A:信息传递准确专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:信息不易受到歪曲C:沟通内容易于保存D:便于双向沟通答案：D17.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:考核薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:年功序列制答案：D18.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:工作轮换法B:特别任务法C:个别指导法D:工作指导法答案：D19.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:改变工作条件问题B:公司用人问题C:自己的学习和培训问题D:公司的分配机制问题答案：C20.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:古典组织理论B:现代组织理论C:组织行为理论D:近代组织理论答案：A21.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式B:组织结构设计是企业管理的基本前提C:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心D:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导答案：C22.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:总工程师B:各职能部门负责人C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：B23.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:申请调解自愿B:履行协议自愿C:调解过程自愿D:举证自愿原则答案：D专业精品甘肃省平凉地区...