营销中心各部门职责及岗位设置综合管理部职责与岗位设置一、工作职责：1、负责营销中心内部各项规章制度的制订、监督、执行；2、负责协调营销中心各部门的工作及处理相关事务；3、负责档案及重要文件的管理工作；4、负责设备维护和后勤管理，调配等事宜；5、负责各类工作的综合实施，协助领导处理各类日常事务，为办公条件提供保障工作；6、组织年度、月度计划的制定，组织召开计划会及总结会，监督计划执行；7、主持公共关系管理，协调处理对外有关事务；8、在总部财务部指导下组织相关活动预算、费用的核销、差旅费的审核流程；9、主持公司范围管理制度体系的管理，实施执行监督；10、负责制定人力资源管理制度，组织招聘工作，提供公司所需人力资源；11、负责制定公司的定岗、定编与定薪以及各部门的用人计划。编制、执行公司人力资源规划；拟订公司招聘、培训、薪资、考核等人力资源管理工作；12、组织实施培训工作，提高员工素质，提升公司管理水平。13、负责员工福利、保险、抚恤与劳动保护等工作。14、组织实施考核工作，对员工能力进行评估，并提出奖惩建议及审定后的实施。15、分析人力资源状况，综合协调各部门间的人事管理问题。16、负责公司员工的任免、奖惩、晋升、调动、考勤等管理工作；负责公司人力资源档案管理与员工劳动合同定理（签订、变更、续订、解除等）。二、人员配置：1、部门经理一名2、人事专员一名3、财务主管一名4、行政文员一名三、岗位说明书职位名称综合管理部经理所属部门武汉营销中心职务序列直接上级营销总监、总部行政人力资源部直接下级人事专员、财务主管、行政文员职级岗位职责1、负责营销中心日常行政、人事总务管理工作；2、根据营销中心发展需要，制定人力资源发展规划，并落实执行；4、负责营销中心人员的招聘、培训、岗位薪酬、绩效考核、劳动关系管理工作；5、建立健全营销中心行政、人力管理制度，并监督检查的执行；6、负责营销中心各部门办公资源的配置与协调工作；7、负责按公司制度复核各类费用报销单据。8、负责出纳备用金余额的核查盘点.及时与公司财务对账,确保营销中心营运费用的正常流转；9、完成公司领导交办的其他工作；关键业绩指标（KPI）：★招聘有效率★服务意识及内外部客户满意度★绩效考核、激励制定实施★培训计划完成率★制度建设★工作作风任职条件教育学历本科以上专业医药学、劳动人事管理年龄28-35岁性别不限任职资格1、良好的语言文字表达能力；2、熟悉相关法律法规；3、责任心、执行力强，工作积极主动，能妥善处理工作中遇到的问题。工作经验具3年以上大型药业生产企业同职位工作经历。个人素质1、具备优秀的沟通、组织协调能力；2、自律性强，具奉献精神，能起到模范带头作用；3、能承受较大压力，综合素质佳。职位名称人事专员所属部门武汉营销中心职务序列直接上级综合管理部经理直接下级职级岗位职责1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作；6、营销中心电脑、网络、办公设备的维护保养工作；7、完成公司领导交办的其他工作；关键业绩指标（KPI）：★招聘有效率★服务意识及内外部客户满意度★工作作风任职条件教育学历本科以上专业医药学、劳动人事管理年龄28-35岁性别不限任职资格1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；2、三年以上相关工作经验，有医药行业相关工作背景者优先；3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；9、良好的计算机水平；职位名称财务主管所属部门武汉营销中心...
