精品文档20161/20薪资协议书范本编号：薪酬协议甲方：乙方：签订日期：010年01月日有限公司公司地址：电话：Te:传真：PrecisionMachine苏州安捷伦精密机械有限公司SuzhouAngemprecisionmachingCO.,LTD甲方：乙方：甲方根据企业发展需要，拟聘请乙方为甲方的副总经理或总经理，根据双方友好协商达成以下待遇要求协议：一、双方约定乙方工资采用年薪制。约定为年薪人民币贰拾万元。工资的构成为基本固定工资加绩效工资。基本固定工资为人民币壹万壹千元每月发放。其余部分为绩效工资，甲方在每年的春节放假前提前十天经绩效考核后发放给乙方。乙精品文档20162/20方工作满一年，乙方的绩效工资过低时，甲方承诺为乙方提供保底人民币壹拾伍万元的年薪。二、职务概要：协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。三、工作内容：制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；将公司内部管理制度化、规范化；制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；组织、监督公司各项规划和计划的实施；开展企业形象宣传活动；按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；负责公司团队的建设工作；对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；负责推进公司企业文化的建设工作；负责公司各环节的成本核算与控制，确保公司盈利的维持与提高。四、第一年工作目标A改革公司的薪酬体系.B改革公司的组织结构、管理体系、业务规范和厂务制度C制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划，为公司发展明确方向精品文档20163/20五、第二年工作目标：A销售目标：3800万B利润目标：600万C质量目标：贯彻质量体系，年均准时交货率90%,年评顾客满意率大于90%，年评大客户丢失事件不超过一宗D年人均产值：不低于45万元/人E人才目标：能独立做项目的工程师4-5人，优秀的业务人员3名，售后服务人员3名，一线工人受过职业教育的比例大于50%，并建立质量保证体系。F文化建设目标：公司的价值理念，被员工的认知度大于90%G建立公司的营运模式，产品技术资料完善率大于85%六、其他约定事项：A乙方在甲方公司工作期间，甲方为乙方提供住宿的便利，具体办法是甲方为乙方租一室一厅的房子使用，并提供必需的食宿条件，房租由甲方承担，水电、生活等费用由乙方自行承担。B绩效考核标准另协商议定。Tel:Fax:第页共页PrecisionMachine苏州安捷伦精密机械有限公司SuzhouAngemprecisionmachingCO.,LTDC如果按此协议规定经考核乙方不能胜任该职务，甲方精品文档20164/20有权撤消其职务，进行转岗位或者不再续聘处理。D乙方在职期间实施每天八小时，每周五天工作日的工作制度。并享受国家规定的法定节假日。E乙方在职期间甲方为乙方购买国家社会保险中规定的“五险”。F乙方年薪酬在人民币壹拾伍万元内为税后薪酬，超出年薪酬人民币壹拾伍万元时乙方应承担超出部分个人所得税。G双方约定协议期为两年，自2010年甲方：苏州安捷伦精密机械有限公司授权代表人：2010年月日乙方：授权代表人：2010年月日Tel:Fax:日至01年第页共页月日月工资集体协议企业名称为建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《工资集体协商试行办法》等国家有精品文档20165/20关法律、法规和规章的规定，经企业和工会平等协商，签订本工资协议，作为集体合同的附件共同遵守执行。一、协议期限：自年月日起至年月日止。。二、企业建立以为主的基本工资制度。三、企业遵循以按劳分配为主体，逐步实现劳动、技术、资本、管理等要素参与分配的分配原则。在确定基本工资制度及其工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，岗变薪变，薪随岗变，参照劳动力市场工资指导价位与本企业的工资水平等，合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。四、企业根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，分别采取工资形式。五、企业根据本企业实际和生产经营特点，设立奖和等津贴、补贴。奖金、津贴、补贴的发放办法和发放水平由企业根据职工的劳动数量和质量、劳动纪律、...
