行政人事主管岗位说明书岗位名称行政主管行政级别主管岗位编制办公室直接上级事业部总监直接下级行政人事专员所辖人员1人编制日期2013年1月工作模块岗位职责工作内容重要层级业务权限工作频率建议审核批准执行监督行政事务负责建立和完善部门的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；★★★√√日常执行部门的各项规章制度，有权对违章违纪人员的提报处理工作，维护好部门各项规章制度的权威；★★★√√日常负责部门招待费用的预算及审核工作★★√√√√日常负责部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象★√√日常负责部门办公用品的领用工作★√√√日常负责部门资产管理、办公用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费★√√日常与公司其他部门做好沟通协调工作★√√日常完成上级交办行政主管的各项工作★★√√日常人事管理负责部门人员日常考核、考勤工作★★★√√√每月号之前与营销行政人事部对接，负责部门人员招聘工作★★★√√日常协助领导，调整部门架构及人员编制工作，确保岗位设置的合理性与准确性★★★√√日常负责部门人员的入离职手续、异动手续办理工作及试用期人员的考核工作★★√√日常负责部门人员人事统计工作制度每月上报部门人事统计报告★★√√每月号之前根据部门人员及岗位变动，及时梳理并更新调整部门组织结构★★√√每月号之前负责每月部门通讯录更新工作★√√每月号之前工作联系沟通范围本部门内事业部总监、推广经理、行销推广专员、费用管理专员、销售管理专员、各销售部本公司内品牌管理中心、高端酒事业部、商超管理部、市场服务部、市场督察部、销售大区/分公司、总经办、营销行政人事部、财务部、审计部、人力资源部本公司外经销商考核指标序号指标名称指标表述1相关工作制度的健全情况部门工作制度的合理性与健全2部门内部人员考核的准确度对部门人员的考核是否合理、全面3部门人员招聘情况部门人员需求信息是否及时反馈、招聘进度跟踪是否及时4部门合作满意度本部门人员或其它部门对其提供服务的满意度5部门预算控制情况部门各项费用的使用情况是否合理6部门固定资产流失情况部门固定资产是否完好、丢失7下属行为管理对下属日常工作的管理8月度行政工作完成情况月度行政工作是否及时、准确完成9重要任务完成情况定期向领导汇报重要工作的进展情况任职资格基本要求学历管理和其他相关专业本科以上学历专业行政管理等相关专业性别不限经验具有3年以上相关工作经验其他——职业发展路径1、可轮换岗位：2、可晋升岗位：本岗位其它专职主管行政主管行政经理
