西安石油大学薪酬管理期末试题C及其答案VIP专享VIP免费

第1页共9页课程名称薪酬管理期末试题考试性质考试试卷类型C使用班级经管院2009级人力专业考试方法闭卷人数135题号一二三四五六七八九十总成绩成绩一、判断题（共20小题，每题1分，共计20分。）1.良好的员工福利体现了组织高层管理者以人为本的经营理念。（√）2.福利对于企业而言存在税收优惠，对员工没有税收的优惠。（×）3.边际盈利点是指企业除了付给股东适当的股息外，还保留可以应付未来风险和危机的一定盈余。（×）4.薪酬费用比率法，使人工成本与销售额挂钩，没有直接同企业的利润相联系。（√）5.薪酬立法的建立独立于劳动法的发展。（×）6.最适合实施技能薪酬体系的是管理层和员工愿意合作的有机组织。（√）7.美国的《学徒健康及道德法案》标志着世界上劳动法的诞生。（×）8.技能薪酬计划对管理的要求比较高，短期内可能带来成本的上升。（√）9.制定销售人员的薪酬标准时主要以其销售业绩为基础进行设计。（√）10.纯薪金模式是指当基本销售业绩完成时，销售人员领取固定的工资。（×）11.报酬要素、职位评价、技能以及能力评价等内容，反映了企业对于某种工作或技能、能力所能够给企业带来价值进行评价的努力，这种评价实际上是对员工的边际收益进行评价的一种近似替代。（√）12.所谓补偿性工资差别，是指在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬水平差异。（√）13.在劳动力市场均衡状态下仍然会存在的失业。（√）14.相邻的薪酬等级的中值越是接近，变动比率越大，则薪酬区间的叠幅就越大。（√）15.基尼系数为零，表示每人所得薪酬相同，基尼系数越大，表示不同等级的薪酬差距越大。（√）班级学号姓名命题教师教研室（系）主任审核(签字)---------------------------------------------装-----------------------------------------订----------------------------------------线--------------------------------------------装订线以内不准作任何标记2011/2012学年第一学期期末试题（卷）第2页共9页16.只有在所有团队成员都对目标能否完成有一定影响时，团队激励薪酬才能发挥最有效的作用。（√）17.员工持股计划主要针对企业中高层管理人员，不涉及普通员工。（×）18.薪酬是企业合理配置劳动力、提高企业绩效的杠杆。（√）19.政府可以通过财政政策、价格杠杆以及产业政策等对企业的薪酬水平进行间接调节。（√）20.企业在初创期，往往采取稳定的基本薪酬和福利计划。（X）改为：企业在成熟期，往往采取稳定的基本薪酬和福利计划。二、单项选择题（共10小题，每题1分，共计10分。）1.企业在确定薪酬水平时，是根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平政策，被称为（D）A.领先型B.跟随型C.滞后型D.混合型2.当员工或某个团体出现超出预期的优秀绩效，但是组织利用其他报酬形式却无法提供报偿时，可以采取（）A.利润分享B.收益分享C.员工持股D.特殊绩效认可计划3.（B）是对企业内部的不同职位或技能之间的薪酬安排。A.薪酬水平B.薪酬结构C.薪酬构成D.薪酬调查4.（C）的调整是指薪酬等级和薪酬变动范围的调整。A.薪酬管理理念B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬构成5.同一薪等中相邻薪级之间的薪点数差额是（C）。A.薪等B.等差C.级差D.薪级6.弹性福利计划又称为（A）A.自助餐福利计划B.附加福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划7.当个人生病或非因工负伤时，由国家和社会给予一定的经济补偿与医疗服务的社会保障制度是（A）A.医疗保险B.养老保险C.工伤保险D.失业保险8.收入包括基本薪金和销售提成两部分的销售人员薪酬模式是（C）A.纯薪金模式B.纯佣金模式C.薪金佣金模式D.薪金佣金奖金模式第3页共9页9.在（C），专业技术人员成为某领域的主要组织者和负责人，独立开展各项工作。A.成长期B.成熟期C.鼎盛期D.维持期10.“只有使每个劳动力的人力资本价值得到体现，社会总体劳动力资源才能得到有效的配置”，这一观点依据的理论是（C）。A.效率工资理论B.边际生产力理论C.人力资本理论D.工资差别理论三、多项选择题（共10小题，每题2分，共计20分。）1.影响薪酬等级数量的因素有（ABCDE）A.所...