公道正派经受考验思考公道正派作为组织部门和组工干部必须具备的一种政治品质、思想作风和人格力量，是组织工作的基本出发点与落脚点。坚持公道正派，就是要求组工干部在思想上、工作上、生活上经受各种考验，始终做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”。一要经得起权、位、利的考验，做到对己清正组织部门是“清水衙门”，工作任务繁重，历来比较“清苦”。组工干部要守得住“清苦”，耐得住寂寞，就必须经得起权、位、利的考验，做到对己清正。具体地说是要做到“四慎”：一是要“慎权”，克服个人主义和本位主义影响，防止权力私有化；克服拜金主义和享乐主义影响，防止权力商品化，搞权权交易、权钱交易、权色交易；克服庸俗关系学的影响，防止权力庸俗化。二是要“慎欲”，对待名利要有平常心，对待工作要有进取心，对待权力要有公仆心，绝不能官迷心窍，钱迷心窍，色迷心窍。三是要“慎独”，做到行所当行，止所当止，慎独不越轨，坚守三条防线：防微杜渐，拒腐蚀永不沾的思想防线；近钱财而不贪，近酒色不迷的道德防线；照章办事，不因私废法的法纪防线。四是要“慎微”，做到慎小事、慎小节、慎习惯、慎嗜好，从大处着眼，小处着手，见微知著，防微杜渐。二要经得起干部群众的考验，做到“对人公正”组织部门肩负着选人用人的重要职责，用什么样的人，不用什么样的人，在干部群众中有着重要的导向作用，正所谓“用一君子，则君子皆至；用一小人，则小人竞进矣”。为此，组工干部要坚持用好的作风选人，选作风好的人，要认真落实好干部群众“四权”，把选人用人的“标尺”交给干部群众，真正把群众公认的干部选拔上来，从而做到“对人公正”。具体到工作中，一是要贯彻落实好民主评议、民主推荐、民主测评的干部制度，扩大选拔任用干部推荐环节中的群众公认，让群众根据自己意愿推荐他们认可的人。二是要建立健全差额考察、考察预告和考察情况反馈制度，扩大选拔任用干部考察环第1页共3页节中的群众公认，从而广泛听取群众意见，掌握好群众公论，选准用好干部。三是要坚持任前公示和票决制，扩大选拔任用干部决策环节中的群众公认，使群众公认原则的贯彻落实得到有效保证。通过扩大干部选拔任用工作的群众公认程度，杜绝凭“嘴巴汇报”看干部、凭个人印象选干部、凭“现象工程”用干部、凭关系背景提干部的现象发生，防止和克服选人用人上的不正之风三要经得党性原则的考验，做到“对内严格”中国共产党在长期的革命斗争和社会主义建设实践中，形成了鲜明的党性原则，主要包括坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为行动指南，为实现共产主义远大目标而奋斗终身，把全心全意为人民服务作为根本宗旨，自觉遵守和维护党的团结统一和组织纪律，始终同人民群众保持密切联系，勇于开展批评与自我批评，坚持真理，修正错误。组工干部要经得起党性原则的考验，就要做到对内严格，以党性原则为立身之本，切实做到“四严”：教育严，管理严，监督严，“入口”严。教育严，就是要按照公道正派的要求，大力开展职业道德教育，使组工干部牢固树立公仆意识、“人梯”意识、服务意识、责任意识，树立正确的权力观、地位观和利益观。制度严，就要制定科学的管理方法、严密的规章制度、规范的运行机制，对组织工作的各个方面、对组工干部的一言一行，用公道正派的要求具体化、规范化和制度化，靠制度管人管事。监督严，就要充分利用内部监督、法律监督、群众监督、舆论监督等形式，形成多层次、全方位、强有力的监督体系。“入口”严，要求组织部门在调入干部时必须严格把关，宁缺勿滥。决定干部人事任免，必须全面贯彻“四化”方针和德才兼备原则，确保把那些政治素质高、思想作风正、工作能力强、道德品质好、懂得经济、科技和管理的优秀干部充实到组织部门，努力造就一支自觉实践“三个代表”重要思想，充满活力、奋发有为、公道正派的组工干部队伍。四要经得起部门优势的考验，做到对外平等组织部门是党委的重要职能部门，是管党员的党员、管干第2页共3页部的干部。由于组织工作的重要性和特殊性，社会上许多人对组工干部往往会“高看一...
