社会主义思想统领公立医院工会工作【摘要】医疗卫生体制改革的深入推进以及健康中国战略的全面部署，对公立医院工会工作提出了更高更新的要求。通过分析新形势下公立医院工会工作面临的形势，阐明了公立医院工会工作的主要思路，并提出改进公立医院工会工作的建议：进一步推进民主管理，增强职工主人翁精神;搭建工会服务平台，切实提升员工的幸福感;凝心聚力促改革，不断丰富医院文化内涵。【关键词】新时代;公立医院;工会工作党的十八大以来，习近平总书记关于工人阶级和工会工作提出了很多重要论述，为新时代工运事业和工会工作创新发展指明了前进方向。习总书记强调，基层工会离职工最近，联系职工最直接，服务职工最具体，是工会工作的基础和关键。新形势下，如何用习近平新时代中国特色社会主义思想统领公立医院工会工作，成为了公立医院改革发展关注的重点问题之一。1新形势下对医院公立医院工会工作提出新的要求1.1担负强化医院文化建设的使命。文化是医院的软实力，体现了医院不可复制的核心竞争力。公立医院通过理念识别系统确定了医院精神、院训、院歌、医院愿景以及服务理念［1］，为将这些文化理念根植于员工内心深处，并外化于行为，医院工会应发挥积极的引导、宣传、教育功能，切实把爱院如家的“家”文化灌输到员工的日常工作中，使文化建设成为人人知晓、人人支持、人人参与，更好助力文化建设。1.2承担推动医院改革发展稳定的任务。随着医疗卫生体制改革的深入推进以及健康中国战略的全面部署，公立医院改革是重中之重，也是关键。工会作为医院最基础的组织结构，成为党联系群众的桥梁和纽带，只有充分发挥其组织的政策宣传和舆论引导作用，切实调动广大职工工作的积极性，让职工主动投身于医院改革发展中，才能不断促进医院健康持续发展。在医院改革发展过程中，工会还要重视做好职工的思想工作，既要让员工感受到“家”的感觉，同时还要协调职工各方矛盾，第1页共5页形成更加和谐稳定的办院环境。1.3肩负维护员工合法权益的重任。工会是保护职工合法权益的组织，其性质决定了工会要以维护医护人员的合法权益为己任，处理日常事务须站在群众的角度上思考问题，站在群众的立场上解决职工问题，当职工的合法权益受到侵犯，工会组织有义务帮助职工，听取职工反映的情况，积极查找原因，把矛盾化解，维护合法权益。随着公立医院改革进入深水区，工会在维护职工权益、调动职工积极性方面面临着更为严峻的任务和挑战，考验着医院党委和工会组织的工作能力和水平。2公立医院工会工作的主要思路2.1强化服务意识，提升保障水平。加强基层工会的规范化建设，是保证工会组织鲜活战斗力的重要措施。一是健全工会组织架构。我院形成了1个院级工会、96个工会小组的管理体系，先后成立和完善了工会委员会、女工工作委员会、经费审查委员会、提案管理委员会、福利委员会、教育文体委员会等工会委员会。二是大力培养工会工作骨干力量。医院按照德才兼备、能岗匹配的标准，优先选拔年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来。定期邀请行业专家开展工会业务骨干培训，同时组织工会专职人员参加省总工会组织的各类学习培训班，使工会干部以新的思维、新的观念审时度势，掌握做好工会工作的新方法、新举措，自觉调整工作中不相适应的方面，开创医院工会工作新局面。三是改进工作方式。本着方便群众办事的原则，与片区专职总支部书记加强沟通协作，定期与专职总支部书记深入临床一线，走进职工群众，面对面、心贴心、实打实为职工服务，帮助基层工会小组破解工作中存在的难题，及时调研回复职工的有效提案和合理化建议，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，是自己的“娘家”，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。2.2创新服务举措，维护员工权益。制定了《南方医院教职工住院慰问、困难补助暂行规定》、《南方医院教职工医疗互助会章程》，对于患病党员、困难党员及时给予生活上的照顾，缓解经济压力。制定了《南方医院教职工文体协会管理暂第2页共5页行办法》，鼓励以党支部为单位开展形式多样的文体活动，进一步帮助广大医护人员...
