职业生涯决策与规划VIP专享VIP免费

第四讲生涯规划与决策案例案例1:1:““理想档案理想档案””的功效的功效时间:新生刚入学1个半月效果:意义感，学习动机大大提高过程:生涯规划讲座个性测试与咨询职业调查制定理想档案目的地梦想起点个性,知识,经验,经济社会条件路线与走法生涯路径与策略教育与职业机会生涯如行路生涯如行路生涯规划的步骤1.1.决定生涯方向决定生涯方向2.2.细化生涯目标细化生涯目标3.3.选择生涯路径选择生涯路径((升学或就业选项升学或就业选项))4.4.确定行动计划确定行动计划5.5.成效评估与再规划成效评估与再规划生涯规划的阶梯性原则人生目标人生目标??????????我的现状我的现状组织内生涯发展Schein,1971其他公关销售生产开发管理其他公关销售生产开发管理其他攻关销售生产开发管理功能职位层次权力中心生涯管理的阶段性原则(Super,1985)4实习稳定晋升/停滞0岁711141825304045506065探索确立成长维持消退幻想兴趣能力转换试验试职保持改善、停滞或更新减速退休、专门化或退出22生涯成熟生涯适应生涯管理的多角色协调原则生涯彩虹的应用生涯彩虹的应用::生涯年历生涯年历年份06070809101112131415……学业实习拜师考大专毕业工作就业胜任晋升转岗家庭结婚生子爱好发展兴趣社交同学聚会新朋友新人脉生涯路径选择的核心能力原则直线/阶梯型专业型专业-管理型双轨型旁支/创业型平移型螺旋/网络型周期管理型职业决策的类型时间时间信息信息自主性自主性连续性连续性早早迟迟充分充分缺乏缺乏自主自主依赖依赖一致一致多变多变冲动型冲动型○○○○○○○○武断型武断型○○○○○○○○依赖型依赖型○○○○○○○○拖延型拖延型○○○○○○○○犹豫型犹豫型○○○○○○○○宿命型宿命型○○○○○○○○系统型系统型○○○○○○○○职业决策的要素动机/目标期望价值标准的明晰程度决策策略/模式信息充分程度职业决策的步骤减少障碍:老套,冲动,简单猜测,他人偏见,为转换而转换追问5个问题明确自己的需要考察周边机会搜集目标机构的信息:问题提纲,访谈,参观或挂职,咨询作出系统的决定职业决策的5项提问我能接受组织提供的一切吗？其中什么对我的成功和满足最关键？哪些条件将来会变化？组织条件自己需要组织需要工作适合我的标工作价值,经准有哪些？理风格,组织文最重要的标准化与价值,什么是什么？因素会影响我实现这些价值？自己条件我的价值观、优势在多大程度上满足了工作要求？劣势会有何影响？决策我所拥有的农否满足工作需要？组织条件能否满足我的需要？生涯决策的人职匹配原则生涯决策的人职匹配原则自我需要素质职业,专业条件要求因素删除决策法1.定义问题2.确定相关选择因素3.排定选择因素的重要性4.确定选择最佳标准与接受标准5.根据喜好删除不佳选项6.检查与再确认7.搜集更多的信息8.权衡全局决定选项9.列出实施的具体步骤生涯决策的优选原则:SWOT分析有利不利自我优势Strengths劣势Weaknesses环境机会Opportunities威胁Threats职业决策方格优良人力干事人力干事33*3=9*3=9中初中教师初中教师4*2=84*2=8差文秘文秘2*2*1=21=2差中良优机会机会回报回报择业成功的概率=需求x能力x其他(帮助,努力,信息等)求职人数职业决策价值平衡单重要项目权内考+内考-外考+外考-就业+就业-适合能力5152525适合兴趣31296符合价值5201515社会地位26810生活方式5152520经济利益261010社会资源1455安全/风险小3151515发展前景281010合计3333626266职业决策价值计分表重要项目权重a业级a业分b业级b业分ab比较方位便利3515269组织活力339390福利优厚326260业余时间多3412139同事关系好3412266领导力236360专长的发挥31339-6经济收入144440专业发展133112合计705020生涯决策发展论发展方向被动→主动盲目→理性依赖→自主机械→辩证片面→系统发展阶段预期阶段:探索-具体化-选择-沉淀调适阶段:入门-重整-统整生涯决策学习要因信息刺激社会学习/观察-模仿-强化决策经验面对抉择情境(冲突)练习设计一份训练生涯决策技能的练习,或对于一次生涯咨询，做一个促使案主主动独立决策的计划(提问,指示,指导等)