专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:合议原则B:强制原则C:区分举证责任原则D:一次裁决原则答案：A2.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:相似偏差B:对比偏差C:晕轮误差D:个人偏见答案：C3.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:课堂授课B:角色扮演C:示范模拟D:情景模拟答案：D专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、及时报告B:安全第一、及时报告、以人为本C:安全第一、预防为主、以人为本D:预防为主、防重于治、以人为本答案：C5.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:晕轮效应B:相似偏差C:对比偏差D:后继效应答案：C6.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:全局性和系统性B:总体性和长远性C:长远性与风险性D:总体性与全局性答案：B7.企业定员标准的内容不包括()。A:管理层次B:劳动组织条件专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工艺流程D:生产加工方法答案：A8.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:任务B:职责C:责任D:职权答案：B9.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训效果评估B:培训评估结果反馈C:培训前期评估D:培训实施过程评估答案：C10.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:④②①③B:③②④①C:②①③④D:④③①②答案：A11.竞争五要素分析模型是由（）提出的。专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:彼得·德鲁克B:彼得·圣吉C:迈克尔·波特D:杰克·韦尔奇答案：C12.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:基准线B:下线C:标准线D:上线答案：D13.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:基准法B:比较法C:比率法D:点数法答案：D14.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员晋升计划B:员工职业生涯规划C:员工薪酬激励计划D:人员培训开发计划答案：A15.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动定员与劳动定额的内涵不同B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式C:企业定员是对劳动力使用的限额D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等答案：A16.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45297B:45301C:45303D:45305答案：C17.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:爱国为民B:爱岗敬业C:诚实守信D:服务群众答案：A18.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:选择好进行评估的时机C:准确采集评估数据信息D:根据情况及时调整评估项目答案：B19.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作绩效要素B:时间性要素C:结构性要素D:行为环境要素答案：B20.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题B:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费...
