专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（精练）第I部分单选题（50题）1.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析B:岗位评价C:工作描述D:员工面谈答案：A2.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:部门划分的形式和结构C:组织的权.责结构D:管理行为规范答案：A3.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:改良式B:循序渐进式C:爆破式D:计划式答案：C专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:标杆基准法B:关键竞争法C:关键绩效指标D:关键分析法答案：D5.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁施行一次裁决制度B:仲裁主体具有特定性C:仲裁施行非强制性原则D:仲裁对象具有特定性答案：C6.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.1B:0.6C:0.8D:0.4答案：C7.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系D:某个单位的工作效率和员工的士气如何专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:计件薪酬制B:动态薪酬制C:浮动薪酬制D:销售提成制答案：D9.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效监控B:绩效辅导C:绩效考评D:绩效管理答案：B10.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:文化适应原则B:按需分配原则C:全面激励原则D:战略匹配原则答案：B11.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:问调查法B:访谈C:观察法专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:电话调查法答案：A12.不属于战略控制的基本要素的是()A:绩效评价B:实际成效C:战略分解D:战略评价标准答案：C13.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者提问时间不宜过长B:向应聘者提供企业和岗位的信息C:向应聘者澄清一些疑问D:就某一问题充分发表自己的意见答案：D14.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:高B:完全对等C:低D:没有明显趋势答案：A15.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:绩效薪酬的基础缺乏公平性B:计件薪酬属于绩效薪酬形式C:绩效薪酬过于强调个人的绩效D:佣金制不属于绩效薪酬形式专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相连性B:连续性C:相关性‘D:相似性答案：C17.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试具有明确的目的性B:以谈话和观察为主要工具C:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D:面试是一个单向沟通的过程答案：D18.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:协调技能B:理念技能C:人文技能D:专业技能答案：C19.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:5个B:15个C:10个专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:3个答案：C20.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:定员定额法B:管理人员接替模型C:灰色预测模型D:岗位分析法答案：B21.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:心理B:行为C:目标D:学习答案：B22.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:人口的性别比例B:劳动力队伍的质量C:劳动力队伍的结构D:劳动力队伍的数量答案：A23.薪...
