广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（最新）VIP免费

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（最新）第I部分单选题（50题）1.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标尺B:标杆C:标准D:标度答案：D2.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工结构统计B:平均人数统计C:企业员工人数统计D:企业员工构成统计答案：A3.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬计划B:薪酬战略C:薪酬管理D:薪酬技术答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:可用于企业整体人力资源的需求预测B:是一种定性与定量相结合的预测方法C:适用于人力资源需求的长期趋势预测D:可用于预测企业某部门人力资源要求答案：B5.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:标准误差B:平均数C:标准差D:中位数答案：C6.我国的企业基本用工形式是(）A:临时性用工B:聘任制用工C:劳动合同用工D:劳务派遣用工答案：C7.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:师资费用较低B:提高培训档次C:选择范围较大D:带来全新理念答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度B:社会保障制度C:最低工资标准D:户籍制度答案：A9.敬业的特征不包括()A:奉献B:持久C:务实D:主动答案：A10.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:苛严误差B:中间倾向C:宽厚误差D:晕轮误差答案：C11.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:加涅和布里格斯的教学设计程序B:现代常用的教学设计程序C:肯普的教学设计程序D:迪克和凯里的教学设计程序答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:专题性调研B:获取口头信息C:获取书面信息D:技术性预测答案：B13.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解提问标准、综合等级标准B:分解提问标准、综合提问标准C:综合提问标准、分解等级标准D:分解等级标准、综合等级标准答案：A14.关键事件法的缺点是()。A:无法为考评者提供客观事实依据B:记录和观察费时费力C:不能了解下属如何消除不良绩效D:不能贯穿考评期始终答案：B15.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:知识性问题B:思维性问题C:背景性问题D:经验性问题答案：D16.《工伤保险条例》属于()专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:地方性劳动法规B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:劳动规章答案：B17.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:根本任务B:主要依据C:内在要求D:本质属性答案：A18.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:找某某谈心，让他主动承担责任B:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法C:闷在心里，佯装不知D:向上司报告自己所了解到的情况答案：A19.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言内容B:发言目标明确C:发言的影响D:发言的形式和特点答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:上线B:下线C:标准线D:基准线答案：A21.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:分析B:理解C:评价D:应用答案：C22.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:等距量化B:当量量化C:顺序量化D:一次量化答案：A23.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:描...