甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【达标题】VIP免费

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:边际生产力工资B:均衡价格工资C:集体谈判工资D:人力资本答案：C2.下列属于非货币收益的是（）。A:激励工资B:医疗保险C:基本工资D:绩效工资答案：B3.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:国家专利获得数量B:新产品的上市数量C:新产品的开发周期D:新产品计划销售答案：C专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:监事会B:董事会C:股东大会D:经理班子答案：B5.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:裁决依据的证据是伪造的B:仲裁员有索贿行为C:仲裁违反法定程序D:对裁决结果存在异议答案：D6.沙盘推演可以考察被试者的()。A:统计能力B:概括能力C:分析能力D:理解能力答案：C7.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:胜任特征模型构建B:岗位评价C:岗位分析D:薪酬调查答案：C专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:16PFB:DATC:MBTID:SDS答案：A9.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:政治原因B:社会原因C:经济原因D:生活原因答案：D10.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】A:超过一个月不满一年B:超过一个月不满三个月C:超过一个月不满半年D:超过三个月不满一年答案：A11.狭义胜任特征是指()。A:微观层面的胜任特征B:宏观层面的胜任特征C:鉴别性的胜任特征D:基础性的胜任特征答案：C专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:90B:60C:15D:30答案：B13.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A:庖丁解牛B:三顾茅庐C:刻舟求剑D:买椟还珠答案：A14.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:战略管控型B:运营管控型C:业务管控型D:财务管控型答案：D15.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划B:企业是否真正理解和认识了现代培训C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:制定绩效管理制度B:绩效考评指标体系设计C:绩效考评运作体系设计D:绩效考评结果反馈体系设计答案：D17.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的后勤支撑体系B:战略导向的培训制度体系C:战略导向的企业文化体系D:战略导向的培训开发体系答案：D18.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:良好的工作环境B:学习与成长机会C:较高的薪酬水平D:惩罚和监督答案：B19.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:网状职业生涯路径B:多重职业生涯路径C:双重职业生涯路径D:横向职业生涯路径专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:发展B:个体C:中介D:社会答案：C21.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起...