专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:企业管理理论B:财务核算原理C:绩效考评步骤D:作业操作规范答案：D2.（）是制订好培训计划的基本问题。A:培训课程设计B:课程评价C:课程目标D:课程模式答案：A3.制度化管理的优点不包括（）。A:适合现代大型企业组织的需要B:适合现代小型企业组织的需要C:以理性分析为基础D:个人与权力相分离答案：B专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30日B:45日C:60日D:15日答案：D5.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训目标B:培训需求C:培训战略D:培训任务答案：A6.企业人员供给计划不包括()A:晋升计划B:招聘计划C:培训计划D:内部调动计划答案：C7.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最可靠B:最方便C:最便宜D:最常用专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B:可以减少管理中的矛盾C:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产D:人际关系好，自然好办事答案：C9.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:企业发展状况、相关规章制度B:管理能力提升C:企业文化D:生产、制造、研发、营销等专业知识答案：D10.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:等级量表B:比率量表C:等距量表D:名称量表答案：B11.符合爱岗敬业要求的是（）。A:干一行，专一行B:绝不能违背上司的意愿专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:强化职业责任D:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中答案：A12.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动力B:报酬C:劳动D:劳动者答案：C13.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:将关键事件和等级评价有效的结合B:是关键事件法的进一步拓展和应用C:绩效评价的等级是5～9级D:设计和实施的费用比较低答案：D14.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:案例分析B:公文筐测试C:管理游戏D:无领导小组讨论答案：D15.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:绝对性和暂时性B:绝对性和时间性C:相对性和暂时性专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:相对性和时间性答案：D16.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:发展能力B:协作能力C:创新能力D:竞争能力答案：B17.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:及时原则B:准确原则C:客观原则D:真实原则答案：A18.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:劳务派遣机构C:劳动行政部门D:形式上的雇主答案：B19.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:压力性B:知识性C:经验性专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:思维性答案：A20.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对成本具有控制性原则B:对员工具有激励性原则C:对外具有竞争力原则D:对内具有公正性原则答案：B21.管理人员的四级培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:管理业务并对其业绩全权负责者C:负责核心流程的管理人员D:具有较高潜能的初级管理人员答案：A22.人力资本的投资者和受益者之间发生的...
