广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（各地真题）VIP专享VIP免费

专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（各地真题）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分解和纵向分工B:纵向分工和分解C:横向分工和分解D:横向分工和纵向分解答案：D2.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:市场领先型B:外部竞争性C:内部一致性D:员工贡献率答案：D3.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:相关分析法B:专家小组法C:问卷调查法D:事件访谈法答案：A4.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性B:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求答案：D5.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:NNIB:PCIC:PRID:KPI答案：B6.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:主管评定法B:配对比较法C:升等考试法D:评价中心法答案：D7.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:滞后型B:混合型C:领先型D:跟随型答案：A专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:虚拟化B:抽象化C:数量化D:概念化答案：C9.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:区分标准B:情境C:主体D:内涵答案：C10.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第三阶段B:第一阶段C:第二阶段D:第四阶段答案：C11.（）不属于战略分析工具。A:SMARTB:PESTC:价值链分析D:SWOT专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:资本经营型B:运作型C:财务管控型D:战略型答案：B13.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:客观性B:历史性C:主观性D:社会性答案：C14.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:团队领导者B:顾客C:管理者D:自己答案：B15.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:满足企业调整结构的需要专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:改善团队内部的不良良气氛C:员工获得不同的工作经验D:员工有机会接触到不同岗位答案：A16.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:团队的规模B:团队的类型C:企业的外部环境D:企业所处的发展阶段答案：C17.以顾客为核心的薪酬策略（）A:强调少用人、多办事B:鼓励员工大胆创新C:按顾客满意度支付员工工资D:鼓励降低成本、提高生产率答案：C18.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:GB:WXC:SD:Y答案：D19.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:组织性质专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:管理角色C:管理职能D:管理模式答案：D20.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该小幅地降低工资B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工的工资应该维持现状D:员工应该涨工资，但涨幅较小答案：B21.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:施测过程B:施测对象C:题目D:解释答案：B22.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动B:外部进入企业的入口有限C:一般出现...